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132 anni. E' il tempo che ci vorrà per colmare il divario di genere, secondo il Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum. L'Italia è al 63° posto.
Se ci spingiamo a parlare di parità nell'ambito della team leadership e del management, il divario è ancora più abnorme. Molto è stato fatto negli ultimi 30 anni, una percentuale crescente di donne ricopre incarichi di peso, ma la salita è ancora lunga. Chiudere il gap non è solo una questione di giustizia, ma di efficacia e risultati, come dimostra da oltre 10 anni lo studio Women Matter di McKinseyMolte cose possono e devono fare le aziende. Molte cose possono e devono fare le donne stesse.
Ecco evidenze e suggerimenti. Buona lettura, a donne e uomini!
Se ti interessa questo tema, e ti sarebbe utile lavorarci, CONTATTAMI
Se ci spingiamo a parlare di parità nell'ambito della team leadership e del management, il divario è ancora più abnorme. Molto è stato fatto negli ultimi 30 anni, una percentuale crescente di donne ricopre incarichi di peso, ma la salita è ancora lunga. Chiudere il gap non è solo una questione di giustizia, ma di efficacia e risultati, come dimostra da oltre 10 anni lo studio Women Matter di McKinseyMolte cose possono e devono fare le aziende. Molte cose possono e devono fare le donne stesse.
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