DONNE AL COMANDO: LE AZIENDE CAMBIANO LENTAMENTE
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Per guidare un reale cambiamento e aumentare la diversità di genere nel mondo delle aziende, abbiamo bisogno di dati completi e affidabili.Il Credit Suisse Research Institute (CSRI) dal 2012 studia la presenza femminile nella governance e nei leadership team delle società più importanti. Il Gender Report Credit Suisse 3000 - 2021 studia le donne nei posti di comando, in particolare all’interno dei Board, attraverso 3.000 società in 46 paesi, su 33.000 posizioni executive.Ecco in sintesi le evidenze principali.
Il Report 2021 conferma correlazioni quantitative tra la diversità nel management e i risultati aziendali, e conferma, anno dopo anno, l’evidenza che le aziende con più donne ai livelli alti portano un migliore profitto e un più alto valore azionario (p 22 del Report)Le società con una diversità nel management superiore al 20% hanno risultati di Ebitda superiori di circa 2pp rispetto alla media e di circa 4pp rispetto al tier più basso. Il confronto sulla percentuale di cash flow mostra dati analoghi.Il valore delle azioni e le performance di business sono indubbiamente guidate da molteplici fattori, e quanto si osserva costantemente è che la diversità di approcci e visioni è un fattore chiave per portare soluzioni migliori, capaci di vincere in una quotidianità complessa e instabile.
L’ edizione 2021 del Report porta l'attenzione in particolare sul tema della ESG (Environment Social Governance) e mostra come le società con più donne nei posti di comandano guidano la fila. La pandemia ha messo più pressione su questi temi, e diverse società introducono Team di Sostenibilità e posizioni di Head of Sustainability.Gli ESG ratings sono stati introdotti per aiutare gli investitori a comprendere l'esposizione di un'azienda ai rischi legati all'ESG a causa del suo stile e modalità di management. Il Gender , insieme al concetto più ampio della D&I sono mattoni fondamentali di questi ratings.
Gli ESG scores delle società con almeno il 20% di donne nel board of management sono del 58%, contro il 54% di quelle con meno del 15% di donne (p32 del Report)
I Share Price Returns delle aziende con presenza femminile di almeno il 20% nei board of management nel 2021 sono del 12% più alti rispetto a quelle con il 15% di presenza femminile, e del 20% più alti della media (p 31 del Report)
Gli Stakeholder sono sempre più interessati alle cifre sulla D&I non solo al livelli alti, ma lungo tutta la scala gerarchica, e non soltanto sul fronte uomo/donna. Lo studio rivela che il 70% delle aziende analizzate fornisce dati completi, mentre il 30% no.
Lo Studio di Credit Suisse fornisce poi capitoli interessanti a:
PUOI LEGGERE IL REPORT "THE CS GENDER 3000" SUL SITO CREDIT SUISSE
www.giuliasirtori.com The Colours of Coaching#coaching #genderbias #womenatwork #stereotypes #stereotipi #diversity #inclusion
- La diversità sta crescendo all’interno dei board of management, con percentuali di presenza di Director Donne che passano dal 15.1% del 2015 al 24% del 2021 .
L' Europa mostra i risultati migliori, con un 34.4%
L'Italia è al 39.4%. La Francia guida il gruppo con il 44.5% - Non c'è una differenza sostanziale tra settori: la percentuale più bassa è nell' IT 20,1%, la più alta nei Financial Services 26.5%
- Le posizioni di leadership più senior sono ancora poco rappresentate da donne.
Il Report 2021 conferma correlazioni quantitative tra la diversità nel management e i risultati aziendali, e conferma, anno dopo anno, l’evidenza che le aziende con più donne ai livelli alti portano un migliore profitto e un più alto valore azionario (p 22 del Report)Le società con una diversità nel management superiore al 20% hanno risultati di Ebitda superiori di circa 2pp rispetto alla media e di circa 4pp rispetto al tier più basso. Il confronto sulla percentuale di cash flow mostra dati analoghi.Il valore delle azioni e le performance di business sono indubbiamente guidate da molteplici fattori, e quanto si osserva costantemente è che la diversità di approcci e visioni è un fattore chiave per portare soluzioni migliori, capaci di vincere in una quotidianità complessa e instabile.
L’ edizione 2021 del Report porta l'attenzione in particolare sul tema della ESG (Environment Social Governance) e mostra come le società con più donne nei posti di comandano guidano la fila. La pandemia ha messo più pressione su questi temi, e diverse società introducono Team di Sostenibilità e posizioni di Head of Sustainability.Gli ESG ratings sono stati introdotti per aiutare gli investitori a comprendere l'esposizione di un'azienda ai rischi legati all'ESG a causa del suo stile e modalità di management. Il Gender , insieme al concetto più ampio della D&I sono mattoni fondamentali di questi ratings.
Gli ESG scores delle società con almeno il 20% di donne nel board of management sono del 58%, contro il 54% di quelle con meno del 15% di donne (p32 del Report)
I Share Price Returns delle aziende con presenza femminile di almeno il 20% nei board of management nel 2021 sono del 12% più alti rispetto a quelle con il 15% di presenza femminile, e del 20% più alti della media (p 31 del Report)
Gli Stakeholder sono sempre più interessati alle cifre sulla D&I non solo al livelli alti, ma lungo tutta la scala gerarchica, e non soltanto sul fronte uomo/donna. Lo studio rivela che il 70% delle aziende analizzate fornisce dati completi, mentre il 30% no.
Lo Studio di Credit Suisse fornisce poi capitoli interessanti a:
- imprenditoria femminile
- donne e scienza / STEM jobs
PUOI LEGGERE IL REPORT "THE CS GENDER 3000" SUL SITO CREDIT SUISSE
www.giuliasirtori.com The Colours of Coaching#coaching #genderbias #womenatwork #stereotypes #stereotipi #diversity #inclusion