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Ogni Percorso di Coaching deve iniziare definendo gli obiettivi e gli indicatori, quantitativi e qualitativi, osservabili e rilevanti, da cui si vedrà se ha portato risultati.E i risultati arrivano! Per approfondire, trovi moltissime ricerche e articoli in più nella sezione RICERCHE SUL COACHING
Qui di seguito puoi vedere gli highlights di un paio di studi particolarmente significativi- HUMAN CAPITAL INSTITUTE - 2018- STANFORD UNIVERSITY - 2012
Qui di seguito puoi vedere gli highlights di un paio di studi particolarmente significativi- HUMAN CAPITAL INSTITUTE - 2018- STANFORD UNIVERSITY - 2012
HUMAN CAPITAL INSTITUTE - 2018 BUILDING A COACHING CULTURA FOR CHANGE MANAGEMENT
Lo studio del 2018 conferma l'impatto di una forte coaching culture nel determinare alti livelli di performance e nel favorire il successo delle iniziative di change management.
Per il Management Report dello Studio clicca qui Ecco alcuni grafici chiave tratti dalla ricerca in oggetto.
Lo studio del 2018 conferma l'impatto di una forte coaching culture nel determinare alti livelli di performance e nel favorire il successo delle iniziative di change management.
Per il Management Report dello Studio clicca qui Ecco alcuni grafici chiave tratti dalla ricerca in oggetto.
STANFORD UNIVERSITY - 2012in partnership with the INSTITUTE FOR SOCIAL AND EMOTIONAL INTELLIGENCE
Dati quantitativi di misurazione dell' impatto su KPI's di business di percorsi di Coaching orientati allo sviluppo dell' Intelligenza Relazionale.Fonte: Institute for Social and Emotional Intelligence www.the-isei.comFonte: Stanford University - www.positiveintelligence.com
Dati quantitativi di misurazione dell' impatto su KPI's di business di percorsi di Coaching orientati allo sviluppo dell' Intelligenza Relazionale.Fonte: Institute for Social and Emotional Intelligence www.the-isei.comFonte: Stanford University - www.positiveintelligence.com
Foto: www.pexels.com
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