PIU' ENGAGEMENT IN AZIENDA
L' engagement è un fattore essenziale per portare risultati, la motivazione al lavoro è quindi un tema critico: in tutto il mondo le ricerche sul livello di soddisfazione dei lavoratori sono sconfortanti, nonostante mille iniziative che i reparti HR e i capi funzione inventano ogni anno. E molte ricerche confermano che la motivazione delle persone è direttamente correlata con la performance e con i risultati economici.Essere "ingaggiati" e motivati e riuscire a motivare gli altri dipende da comportamenti semplici ed essenziali, che soddisfino bisogni primari dell'essere umano e che troppo spesso facciamo passare in secondo piano.
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LEADERSHIP CON CORAZZA Vs LEADERSHIP CON CORAGGIOUSARE L'APPROCCIO DI COACHING IN MODO SEMPLICE E QUOTIDIANOIL MODO MIGLIORE PER DARE FEEDBACKMOTIVARE GLI ALTRI, SPECIE SE DIVERSI DA NOICAPIRE COSA MOTIVA GLI ALTRII GRANDI LEADER CHIEDONO FEEDBACKLE COSE CHE UN CAPO NON DEVE FARELE ULTIME RICERCHE SU PEOPLE ENGAGEMENT E MOTIVATION
Foto: www.pexels.com - andrea piacquadio