Concentrarsi sui punti di forza per motivare gli altri

Quante volte vediamo qualcuno che fa meno di quello che potrebbe, rinuncia, non ha fiducia, non ha voglia, non ha chiarezza.
Un pò di quella fiducia, voglia e chiarezza gliela possiamo dare noi.
Chiedendo e ascoltando cosa lo spinge o cosa lo può ispirare: “what makes their heart sing”, come dicono gli anglosassoni.
Dando valore alle qualità che ha, e ai miglioramenti, anche piccoli,che fa. Aiutandolo a vedere il proprio “Why”, il proprio senso nel mondo.
E’ un po’ come fare il coach per i nostri collaboratori, colleghi, amici o familiari: qualcuno che fa da specchio, dà feedback anche scomodi, dà forza e spinta.
Un ruolo faticoso e bellissimo, credo.