"STRESS FROM THE INSIDE": GOVERNA I TUOI SABOTATORI INTERNI
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Se andiamo in ansia di fronte a certe persone o certe situazioni, forse ci sono delle parti di noi che prendono il sopravvento, si attivano in modo automatico e, pur con le migliori intenzioni, generano un effetto controproducente. L'intenzione di queste "voci interiori" è al 99% positiva: vogliono proteggerci da qualcosa, vogliono qualcosa di buono e utile per noi.
Il problema è che spesso sono "ipertrofiche" : sono con noi da tanto tempo e sono abituate ad attivarsi in modo molto veloce, sotto la soglia della coscienza, sempre e comunque, anche quando non è utile, anche quando rischiano di essere controproducenti.
Conoscete l'espressione "do too much of a good thing?" Ecco, questi "personaggi interni buoni" entrano in scena troppo spesso, anche se non chiamati e non utili.
Sono giocatori che scendono in campo autonomamente, sono responsabili del nostro REAGIRE invece che RISPONDERE, e sono un'importante fonte di ansia, tensione e stress auto-generato.
A contrastare i Sabotatori c’ è una modalità Saggia: quando sei in contatto con la tua parte Saggia hai più serenità, intuizioni più profonde, più poteri mentali.Sabotatori e Saggezza risiedono in luoghi diversi del cervello: quando siamo nella modalità saggia, rispetto a quando siamo in "sequestro emotivo", se fossimo attaccati ad una macchina del brain scan vedremmo attivarsi regioni diverse.Lo studioso Shirzad Chamine, professore alla Stanford University, ha individuato 9 possibili Sabotatori: Perfezionista, Compiacente, Performante, Vittima, Iperrazionale, Ipervigilante, Iperattivo, Controllore, Rinunciatario.
Se vuoi sapere quali sono i più potenti in te, clicca qui: www.positiveintelligence.com e fai il semplice self-assessment.Ti servirà probabilmente a confermare cose che sai già, ma dare loro un nome sarà utile per riconoscerli prima, e individuare una strategia di contrasto.
Ogni nostro Sabotatore ha intenzioni positive, è animato dal desiderio di ottenere qualcosa di positivo e utile per noi, vuole soddisfare dei bisogni importanti o proteggerci da situazioni spiacevoli.
In effetti, ogni nostro Sabotatore è una Risorsa, che ci ha permesso, negli anni, di ricevere ciò di cui avevamo bisogno, di realizzare progetti, conseguire successi, raggiungere traguardi.E proprio in virtù di questi successi, quel "personaggio" si è potenziato negli anni, al punto tale da attivarsi da solo, in automatico, sempre, troppo.In realtà la sua forza sabotante si manifesta proprio quando si attiva automaticamente, quasi sotto la soglia della nostra coscienza, e, in qualche maniera, agisce al nostro posto.Sono quelle situazioni in cui ci rendiamo conto di essere un pò "vittime di noi stessi" e del nostro "modo di essere". "Sono fatto così" diciamo. Ebbene, forse sei così, ma sei anche tante altre cose.
Quello che puoi fare è attivare la parte saggia di te:
A non identificarti con un certo "personaggio", ma conosci a fondo le sue intenzioni positive e i suoi "dark sides"
B considerati il regista o l'allenatore di diverse parti di te
C nota il comportamento di questi giocatori, e parla con loro, in un dialogo interiore proficuo
D decidi chi è più utile mandare in scena o in campo in quel preciso momento.
VEDIAMO LE CARATTERISTICHE DI OGNI SABOTATORE
IL COMPIACENTEINTENZIONE POSITIVA
Creare armonia. Ricevere affetto e apprezzamento. Avere un clima sereno di lavoro o di vita.CARATTERISTICHE/BISOGNI
Ha un forte bisogno di essere amato e di piacere. Ha bisogno di continue conferme. Prova a ottenere accettazione e affetto aiutando, compiacendo, salvando o adulando gli altri. Non esprime apertamente ciò di cui ha bisogno, fa sentire le persone obbligate a ricambiare.
PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Le brave persone mettono I bisogni degli altri prima dei loro” “Gli altri non notano quello che faccio per loro. Sono egoisti e ingrati.” “Se non piaccio agli altri resterò solo”
Posso piacere a tutti se voglio.” SENTIMENTI
Si sente egoista a dire apertamente cosa vuole. E’ preoccupato di allontanare gli altri se parla dei suoi bisogni. E’ carico di risentimento per essere dato per scontato, ma fa fatica a dirloEFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI
Non si prende cura dei suoi bisogni, emotivi, materiali o finanziari. Rischia il risentimento e la sindrome di burnout. Gli altri possono sviluppare dipendenza e poca autonomia. Le persone si sentono obbligate a ricambiare, in colpa, manipolate. Può essere considerato debole, falso, manipolatore.
IL PERFEZIONISTAINTENZIONE POSITIVA
Fare le cose a regola d'arte, non con superficialità. Non creare problemi agli altri. Non dover rilavorare le cose più avanti. Ricevere apprezzamento dagli altri. Sentirsi esperto. Evitare critiche.
CARATTERISTICHE/BISOGNI
Puntuale, metodico, attento ai dettagli, può essere irritabile, teso, sarcastico. Molto critico verso se stesso e gli altri. Forte bisogno di auto-controllo e di darsi delle regole. Lavora tantissimo per compensare la pigrizia e inadeguatezza degli altri. E’ estremamente sensibile alle critiche.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI
"C’è il giusto e lo sbagliato. Io so cosa è giusto.”
“Devo fare le cose al meglio”
“Come lo faccio io non lo fa nessuno”
“Se non puoi farlo bene, non farlo affatto”
“Gli altri troppo spesso hanno standard bassi”
"Devo essere organizzato e metodico per far succedere le cose” «Odio gli errori» SENTIMENTI
Frustrazione costante. Disappunto verso se stesso e gli altri, se non si rispettano gli standard. Ansia che gli altri rovinino il lavoro o l’ordine fatto. Sarcasmo, rabbia e frustrazione represse.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI
Rigidità, poca flessibilità nel gestire il cambiamento e gli stili di comunicazione diversi dal suo. E’ una fonte di ansia e frustrazione. Causa risentimento e calo di autostima negli altri. Per quanto la gente si sforzi, non accontenterà mai il perfezionista.
IL PERFORMANTE
INTENZIONE POSITIVA
Far sempre meglio. Migliorarsi. Cogliere nuove sfide. Superare le difficoltà. Competere e vincere. Ricevere apprezzamento dagli altri.CARATTERISTICHE/BISOGNI
Competitivo, interessato al successo, all’immagine, allo status. Bravo a coprire le sue insicurezze e a mostrare un’immagine vincente. E’ orientato all’obiettivo e workaholic. Ha bisogno di sempre nuove sfide, sempre nuove conquiste. Poca introspezione. Poco in contatto con i bisogni più profondi, propri e degli altri.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI "Se non posso eccellere, non mi interessa” “Devo essere sempre efficiente ed efficace”
“Si deve sempre fare meglio” “L’obiettivo prima di tutto” “Io sono il migliore” “Nessuno è al mio livello” “Hai valore finchè hai successo” “Se non hai successo non vali niente” SENTIMENTI
A volte si sente svuotato e depresso, ma non indugia in quello stato d’animo e si rialza subito. Ha un pò paura dell’intimità e della vulnerabilità. Avvicinarsi agli altri è pericoloso: vedrebbero che non è perfetto .EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI
Pace e felicità hanno breve durata. L’ accettazione di sè è continuamente condizionata al prossimo successo. Perde contatto con i sentimenti propri e degli altri. Può trascinare le persone nello stesso suo loop.
IL CONTROLLORE
INTENSIONE POSITIVA
Verificare che non ci siano errori. Far bene le cose. Mantenere ordine e logica nel lavoro. Non dover rilavorare le cose più avanti. Lavorare con attenzione e cura. Evitare critiche.CARATTERISTICHE/BISOGNI
Forte energia e bisogno di controllo e di prendersi carico delle cose. Alto livello di ansia e impazienza. Competitivo, cerca le sfide. Grande forza di volontà. Diretto, parla chiaro. Spinge le persone oltre la zona di comfort. Si esalta nel fare l’impossibile e andare contro le avversità. E’ stimolato dal conflitto e si stupisce quando gli altri si sentono feriti.PENSIERI E CONVINZIONI LIMITANTI
"Se non controllo io, le cose vanno fuori controllo” “Se lavoro duro posso controllare la situazione e farla andare nella direzione desiderata” “Se non li controllo faranno sicuramente stupidate” “Gli altri hanno bisogno di me, sennò si perdono” “Devo organizzare tutto sennò non comincio” SENTIMENTI Alto livello di ansia quando le cose non vanno come vuole. Comunica rabbia e intimidisce gli altri se questi non lo seguono. Impaziente con i sentimenti altrui e gli stili di comunicazione diversi dal suo. Si sente ferito e rifiutato a volte, ma raramente lo ammette.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRIOttiene risultati, ma a scapito dei sentimenti altrui. Gli altri si sentono controllati e non stimati, e non riescono ad accedere alle loro migliori risorse. Genera molta ansia.
IL PREVIDENTE
INTENSIONE POSITIVA
Prevenire i rischi. Prepararsi ad eventualità negative. Essere pronti e veloci con varie opzioni in caso di negatività. Evitare critiche.CARATTERISTICHE/BISOGNI Ha bisogno di certezze, prevedibilità, valutazione di opzioni. Tendenzialmente ansioso, cronicamente dubbioso di sè e degli altri. Molto sensibile ai segnali di pericolo, sempre in allerta. Sempre in attesa del peggio. Sospettoso. Poca fiducia negli altri, che faranno sicuramente casino. Trova rassicuranti le procedure, le regole, l’autorità, le istituzioni. PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “E se va male?” “Se sbaglio mi salteranno tutti alla gola” “Io vorrei fidarmi, ma troppo spesso non ci si può fidare degli altri” “E’ fondamentale avere almeno un piano B” “Non si può partire alla cieca” “Devo valutare tutte le possibili conseguenze” SENTIMENTI Scettico, anche cinico. Spesso ansioso e ipervigilante. .EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI E’ faticoso vivere così: l' ansia costante brucia un sacco di energia vitale, che potrebbe essere spesa altrimenti. Perde credibilità perché grida sempre «al lupo». Gli altri lo evitano perchè è spesso negativo e drena molta energia a chi gli sta intorno.
L’IPER-RAZIONALE
INTENZIONE POSITIVA
Gestire le situazioni con lucidità e obiettività. Evitare di non avere una risposta. Non apparire deboli o indifesi. Proteggere gli altri. CARATTERISTICHE/BISOGNI Mente intensamente attiva. Processa tutto razionalmente, anche i sentimenti. Ha bisogno di lucidità, chiarezza, logica. Può apparire arrogante e geloso delle cose che sa. Ha un forte senso della privacy e non permette a molti di conoscere i suoi sentimenti. Mostra i sentimenti attraverso la passione per le idee. Non si fa coinvolgere dalla confusione. Può perdere il senso del tempo per la sua forte concentrazione. Esprime spesso scetticismo ed è incline al dibattito.PENSIERI E CONVINZIONI LIMITANTI “La logica prima di tutto” “I sentimenti distraggono e non sono rilevanti” “Molte persone sono irrazionali e confuse” “Ho bisogno di concentrazione assoluta quando lavoro” “Io uso pensiero e azione, i sentimenti distraggono” “La conoscenza e la competenza valgono più di tutto per me” SENTIMENTI Frustrato dall’eccessiva emotività degli altri. Ansioso di preservare il proprio tempo, energia e risorse dalle intrusioni. Si sente diverso, solo, e non capito. Spesso scettico e cinico.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRILimita la profondità e flessibilità delle sue relazioni, analizzando piuttosto che vivendo I sentimenti. Intimidisce le persone meno analitiche di lui/lei.
L’IPERATTIVO
INTENZIONE POSITIVA
Essere energetico, positivo, attivo. Non farsi prendere dalla tristezza o dall'inedia. Far un buon uso del proprio tempo. Usare le proprie risorse e talenti. Essere utile. Non rimandare le cose.CARATTERISTICHE/BISOGNI E’ sempre occupato, impegnato su più fronti e più progetti. Si distrae facilmente e può stare su più tavoli allo stesso tempo. Cerca l’eccitazione, la varietà, la novità non la sicurezza o la calma. Ha bisogno di essere sempre attivo, sempre in movimento. Esce velocemente dagli stati d’animo negativi. Non ha mai pace.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Non è abbastanza “ “Una cosa nuova è per forza più eccitante di una vecchia” “I sentimenti negativi mi fanno schifo” “La mia attenzione ha bisogno di cose eccitanti” “Gli altri non mi stanno dietro. Come mai?” “Un minuto passato senza fare niente è un minuto perso” “Se non sei sempre in attività sei un pelandrone” SENTIMENTI Impaziente. Ricerca e curiosità costante di qualcosa di nuovo. Paura di perdersi qualcosa di interessante. Senza riposo, sempre desideroso di novità. Preoccupato che i sentimenti negativi prendano il sopravvento.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI Sotto la superficie di divertimento ed eccitazione c’è un’ ansia di scappare dal momento presente, che potrebbe implicare anche sentimenti spiacevoli. Non vuole approfondire le cose e le relazioni, ma preferisce lasciare aperte le possibilità. Gli altri gestiscono a fatica la sua frenesia e il caos che crea.
LA VITTIMA
INTENZIONE POSITIVA
Ricevere aiuto e supporto. Essere protetto e accudito. Non ricevere richieste troppo faticose e pressanti. CARATTERISTICHE/BISOGNI Se criticato o non capito tende a ritirarsi. Umorale, drammatizza le cose. Quando i problemi diventano importanti vorrebbe scomparire e rinunciare. Rabbia repressa. Depressione, apatia e costante fatica nel fare tutto. Attira l’attenzione degli altri attraverso i suoi problemi emotivi. Cerca di essere visto e accudito mostrando il suo lato debole.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Nessuno mi capisce.” “Povero me, mi capitano solo cose brutte.” “Devo avere qualcosa che non va. “ “Vorrei tanto che qualcuno mi salvasse da questo disastro” “I sentimenti negativi in me durano tanto tempo” “Mi sento solo anche in mezzo a tanta gente” SENTIMENTI Malinconia, senso di abbandono. Invidia e confronti penalizzanti con gli altri.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI Vitalità sprecata nel continuo rimuginare. Reagisce maltrattando e allontanando le persone. Gli altri si sentono impotenti, frustrati, incapaci di aiutare, in colpa. Riescono solo a mettere un cerotto, ma non riescono ad aiutare davvero nè ad alleviare la sofferenza
IL RINUNCIATARIO
INTENZIONE POSITIVA
Evitare sofferenze, dolori, umiliazioni, conflitti. Evitare fatiche inutili ed eccessive. Gestire le proprie energie al meglio. Godersi quel che c'è. Stare sereno.CARATTERISTICHE/BISOGNI Si concentra sul positivo e sulle cose piacevoli evitando le cose difficili. Rifugge il conflitto e dice si anche quando non vorrebbe. Ha difficoltà a dire no. Riduce l’importanza dei problemi e cerca di deviarli sugli altri. Resiste al cambiamento in modo passivo-aggressivo. Ama le routines e le abitudini; rimanda le conversazioni difficili e le cose faticose. Ha bisogno di semplicità, di cose facili.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Forse se non ci penso questa cosa si risolve da sola” “Se affronto la cosa ferirò I suoi sentimenti. Meglio di no” “Se entro in conflitto con gli altri mi lasceranno” “Ho trovato un equilibrio. Non voglio comprometterlo” “Preferisco lasciar correre piuttosto che fare una scenata” SENTIMENTI Paura che pace e serenità vengano compromesse. Ansia per ciò che ha evitato o rimandato. Rabbia e risentimento repressi. EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRINegare i conflitti e le negatività impedisce di lavorarci su e cambiare le cose. Quello che si evita non se ne va da solo, ma spesso cresce. Le relazioni sono spesso superficiali. Gli altri hanno poca fiducia, perchè non dice quasi mai cosa pensa veramente .
COME POSSIAMO GESTIRE I NOSTRI SABOTATORI INTERNI, SE QUESTI SONO FONTE DI ANSIA, REAZIONI CONTROPRODUCENTI O STRESS, PER NOI E/O PER GLI ALTRI?
Ad esempio, se quando non ti senti ascoltato, o valorizzato ti chiudi in te stesso e fai il muso, oppure all’opposto ti innervosisci e pesti i piedi, vuol dire che la paura di non essere visto è un tuo grilletto. Ti ha sicuramente aiutato nella vita a ricevere attenzione e affetto, ma si può esprimere in modo inefficace o controproducente. Probabilmente, ex post ti rendi conto che reagendo come fai non ottieni comunque quello di cui hai veramente bisogno, anzi, a volte provochi l'effetto opposto.Allora, se riconosci un tuo «grilletto», la prossima volta che lo vedi partire, prima di tutto chiamalo per nome e ringrazialo.Per esempio, nel caso della paura di non essere considerato, potresti dire: «Ciao Paura di non essere considerato. Grazie di esserci!»
Per riuscirci serve del lavoro preparatorio, ed è molto utile farlo con l'aiuto di un coach
A) Occorre individuare quale sia la "convinzione limitante" che si "accende" in certi momenti, scriverla, guardarla, ripeterla
In quelle occasioni scatenanti, cosa stiamo pensando di noi? cosa stiamo pensando di chi abbiamo davanti? se ci fosse un display sulla nostra fronte che dice i nostri pensieri , cosa ci sarebbe scritto?
Per esempio, nel caso della paura di non essere considerato tipico della voce della Vittima, forse stiamo pensando «Nessuno mi considera, a nessuno importa di me»
E' vero quel pensiero?
E' utile quel pensiero?
Potremmo pensare qualcosa di più utile e comunque valido e credibile per noi?
B) Serve scegliere un pensiero nuovo, più utile, che sia una frase breve e facile da ricordare: una "convinzione potenziante"Ad esempio, nel caso della paura di non essere considerato, possiamo scegliere di pensare: «Ora scelgo di chiedere attenzione per me con dignità»
E' fondamentale scegliere il nostro nuovo "pensiero guida" in anticipo! Ed è importante che sia breve e facile da ricordare.I Sabotatori si attivano automaticamente e molto velocemente, e agganciano subito le convinzioni "limitanti" che, pur volendoci proteggere da qualcosa, riducono le opzioni che ci diamo, ci fanno REAGIRE, invece che RISPONDERE.
Ma se noi respiriamo, ci accorgiamo del pensiero limitante, e abbiamo pronto "l'antidoto", la convinzione potenziante, ce la possiamo fare a contrastarli.
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Il problema è che spesso sono "ipertrofiche" : sono con noi da tanto tempo e sono abituate ad attivarsi in modo molto veloce, sotto la soglia della coscienza, sempre e comunque, anche quando non è utile, anche quando rischiano di essere controproducenti.
Conoscete l'espressione "do too much of a good thing?" Ecco, questi "personaggi interni buoni" entrano in scena troppo spesso, anche se non chiamati e non utili.
Sono giocatori che scendono in campo autonomamente, sono responsabili del nostro REAGIRE invece che RISPONDERE, e sono un'importante fonte di ansia, tensione e stress auto-generato.
A contrastare i Sabotatori c’ è una modalità Saggia: quando sei in contatto con la tua parte Saggia hai più serenità, intuizioni più profonde, più poteri mentali.Sabotatori e Saggezza risiedono in luoghi diversi del cervello: quando siamo nella modalità saggia, rispetto a quando siamo in "sequestro emotivo", se fossimo attaccati ad una macchina del brain scan vedremmo attivarsi regioni diverse.Lo studioso Shirzad Chamine, professore alla Stanford University, ha individuato 9 possibili Sabotatori: Perfezionista, Compiacente, Performante, Vittima, Iperrazionale, Ipervigilante, Iperattivo, Controllore, Rinunciatario.
Se vuoi sapere quali sono i più potenti in te, clicca qui: www.positiveintelligence.com e fai il semplice self-assessment.Ti servirà probabilmente a confermare cose che sai già, ma dare loro un nome sarà utile per riconoscerli prima, e individuare una strategia di contrasto.
Ogni nostro Sabotatore ha intenzioni positive, è animato dal desiderio di ottenere qualcosa di positivo e utile per noi, vuole soddisfare dei bisogni importanti o proteggerci da situazioni spiacevoli.
In effetti, ogni nostro Sabotatore è una Risorsa, che ci ha permesso, negli anni, di ricevere ciò di cui avevamo bisogno, di realizzare progetti, conseguire successi, raggiungere traguardi.E proprio in virtù di questi successi, quel "personaggio" si è potenziato negli anni, al punto tale da attivarsi da solo, in automatico, sempre, troppo.In realtà la sua forza sabotante si manifesta proprio quando si attiva automaticamente, quasi sotto la soglia della nostra coscienza, e, in qualche maniera, agisce al nostro posto.Sono quelle situazioni in cui ci rendiamo conto di essere un pò "vittime di noi stessi" e del nostro "modo di essere". "Sono fatto così" diciamo. Ebbene, forse sei così, ma sei anche tante altre cose.
Quello che puoi fare è attivare la parte saggia di te:
A non identificarti con un certo "personaggio", ma conosci a fondo le sue intenzioni positive e i suoi "dark sides"
B considerati il regista o l'allenatore di diverse parti di te
C nota il comportamento di questi giocatori, e parla con loro, in un dialogo interiore proficuo
D decidi chi è più utile mandare in scena o in campo in quel preciso momento.
VEDIAMO LE CARATTERISTICHE DI OGNI SABOTATORE
IL COMPIACENTEINTENZIONE POSITIVA
Creare armonia. Ricevere affetto e apprezzamento. Avere un clima sereno di lavoro o di vita.CARATTERISTICHE/BISOGNI
Ha un forte bisogno di essere amato e di piacere. Ha bisogno di continue conferme. Prova a ottenere accettazione e affetto aiutando, compiacendo, salvando o adulando gli altri. Non esprime apertamente ciò di cui ha bisogno, fa sentire le persone obbligate a ricambiare.
PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Le brave persone mettono I bisogni degli altri prima dei loro” “Gli altri non notano quello che faccio per loro. Sono egoisti e ingrati.” “Se non piaccio agli altri resterò solo”
Posso piacere a tutti se voglio.” SENTIMENTI
Si sente egoista a dire apertamente cosa vuole. E’ preoccupato di allontanare gli altri se parla dei suoi bisogni. E’ carico di risentimento per essere dato per scontato, ma fa fatica a dirloEFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI
Non si prende cura dei suoi bisogni, emotivi, materiali o finanziari. Rischia il risentimento e la sindrome di burnout. Gli altri possono sviluppare dipendenza e poca autonomia. Le persone si sentono obbligate a ricambiare, in colpa, manipolate. Può essere considerato debole, falso, manipolatore.
IL PERFEZIONISTAINTENZIONE POSITIVA
Fare le cose a regola d'arte, non con superficialità. Non creare problemi agli altri. Non dover rilavorare le cose più avanti. Ricevere apprezzamento dagli altri. Sentirsi esperto. Evitare critiche.
CARATTERISTICHE/BISOGNI
Puntuale, metodico, attento ai dettagli, può essere irritabile, teso, sarcastico. Molto critico verso se stesso e gli altri. Forte bisogno di auto-controllo e di darsi delle regole. Lavora tantissimo per compensare la pigrizia e inadeguatezza degli altri. E’ estremamente sensibile alle critiche.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI
"C’è il giusto e lo sbagliato. Io so cosa è giusto.”
“Devo fare le cose al meglio”
“Come lo faccio io non lo fa nessuno”
“Se non puoi farlo bene, non farlo affatto”
“Gli altri troppo spesso hanno standard bassi”
"Devo essere organizzato e metodico per far succedere le cose” «Odio gli errori» SENTIMENTI
Frustrazione costante. Disappunto verso se stesso e gli altri, se non si rispettano gli standard. Ansia che gli altri rovinino il lavoro o l’ordine fatto. Sarcasmo, rabbia e frustrazione represse.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI
Rigidità, poca flessibilità nel gestire il cambiamento e gli stili di comunicazione diversi dal suo. E’ una fonte di ansia e frustrazione. Causa risentimento e calo di autostima negli altri. Per quanto la gente si sforzi, non accontenterà mai il perfezionista.
IL PERFORMANTE
INTENZIONE POSITIVA
Far sempre meglio. Migliorarsi. Cogliere nuove sfide. Superare le difficoltà. Competere e vincere. Ricevere apprezzamento dagli altri.CARATTERISTICHE/BISOGNI
Competitivo, interessato al successo, all’immagine, allo status. Bravo a coprire le sue insicurezze e a mostrare un’immagine vincente. E’ orientato all’obiettivo e workaholic. Ha bisogno di sempre nuove sfide, sempre nuove conquiste. Poca introspezione. Poco in contatto con i bisogni più profondi, propri e degli altri.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI "Se non posso eccellere, non mi interessa” “Devo essere sempre efficiente ed efficace”
“Si deve sempre fare meglio” “L’obiettivo prima di tutto” “Io sono il migliore” “Nessuno è al mio livello” “Hai valore finchè hai successo” “Se non hai successo non vali niente” SENTIMENTI
A volte si sente svuotato e depresso, ma non indugia in quello stato d’animo e si rialza subito. Ha un pò paura dell’intimità e della vulnerabilità. Avvicinarsi agli altri è pericoloso: vedrebbero che non è perfetto .EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI
Pace e felicità hanno breve durata. L’ accettazione di sè è continuamente condizionata al prossimo successo. Perde contatto con i sentimenti propri e degli altri. Può trascinare le persone nello stesso suo loop.
IL CONTROLLORE
INTENSIONE POSITIVA
Verificare che non ci siano errori. Far bene le cose. Mantenere ordine e logica nel lavoro. Non dover rilavorare le cose più avanti. Lavorare con attenzione e cura. Evitare critiche.CARATTERISTICHE/BISOGNI
Forte energia e bisogno di controllo e di prendersi carico delle cose. Alto livello di ansia e impazienza. Competitivo, cerca le sfide. Grande forza di volontà. Diretto, parla chiaro. Spinge le persone oltre la zona di comfort. Si esalta nel fare l’impossibile e andare contro le avversità. E’ stimolato dal conflitto e si stupisce quando gli altri si sentono feriti.PENSIERI E CONVINZIONI LIMITANTI
"Se non controllo io, le cose vanno fuori controllo” “Se lavoro duro posso controllare la situazione e farla andare nella direzione desiderata” “Se non li controllo faranno sicuramente stupidate” “Gli altri hanno bisogno di me, sennò si perdono” “Devo organizzare tutto sennò non comincio” SENTIMENTI Alto livello di ansia quando le cose non vanno come vuole. Comunica rabbia e intimidisce gli altri se questi non lo seguono. Impaziente con i sentimenti altrui e gli stili di comunicazione diversi dal suo. Si sente ferito e rifiutato a volte, ma raramente lo ammette.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRIOttiene risultati, ma a scapito dei sentimenti altrui. Gli altri si sentono controllati e non stimati, e non riescono ad accedere alle loro migliori risorse. Genera molta ansia.
IL PREVIDENTE
INTENSIONE POSITIVA
Prevenire i rischi. Prepararsi ad eventualità negative. Essere pronti e veloci con varie opzioni in caso di negatività. Evitare critiche.CARATTERISTICHE/BISOGNI Ha bisogno di certezze, prevedibilità, valutazione di opzioni. Tendenzialmente ansioso, cronicamente dubbioso di sè e degli altri. Molto sensibile ai segnali di pericolo, sempre in allerta. Sempre in attesa del peggio. Sospettoso. Poca fiducia negli altri, che faranno sicuramente casino. Trova rassicuranti le procedure, le regole, l’autorità, le istituzioni. PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “E se va male?” “Se sbaglio mi salteranno tutti alla gola” “Io vorrei fidarmi, ma troppo spesso non ci si può fidare degli altri” “E’ fondamentale avere almeno un piano B” “Non si può partire alla cieca” “Devo valutare tutte le possibili conseguenze” SENTIMENTI Scettico, anche cinico. Spesso ansioso e ipervigilante. .EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI E’ faticoso vivere così: l' ansia costante brucia un sacco di energia vitale, che potrebbe essere spesa altrimenti. Perde credibilità perché grida sempre «al lupo». Gli altri lo evitano perchè è spesso negativo e drena molta energia a chi gli sta intorno.
L’IPER-RAZIONALE
INTENZIONE POSITIVA
Gestire le situazioni con lucidità e obiettività. Evitare di non avere una risposta. Non apparire deboli o indifesi. Proteggere gli altri. CARATTERISTICHE/BISOGNI Mente intensamente attiva. Processa tutto razionalmente, anche i sentimenti. Ha bisogno di lucidità, chiarezza, logica. Può apparire arrogante e geloso delle cose che sa. Ha un forte senso della privacy e non permette a molti di conoscere i suoi sentimenti. Mostra i sentimenti attraverso la passione per le idee. Non si fa coinvolgere dalla confusione. Può perdere il senso del tempo per la sua forte concentrazione. Esprime spesso scetticismo ed è incline al dibattito.PENSIERI E CONVINZIONI LIMITANTI “La logica prima di tutto” “I sentimenti distraggono e non sono rilevanti” “Molte persone sono irrazionali e confuse” “Ho bisogno di concentrazione assoluta quando lavoro” “Io uso pensiero e azione, i sentimenti distraggono” “La conoscenza e la competenza valgono più di tutto per me” SENTIMENTI Frustrato dall’eccessiva emotività degli altri. Ansioso di preservare il proprio tempo, energia e risorse dalle intrusioni. Si sente diverso, solo, e non capito. Spesso scettico e cinico.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRILimita la profondità e flessibilità delle sue relazioni, analizzando piuttosto che vivendo I sentimenti. Intimidisce le persone meno analitiche di lui/lei.
L’IPERATTIVO
INTENZIONE POSITIVA
Essere energetico, positivo, attivo. Non farsi prendere dalla tristezza o dall'inedia. Far un buon uso del proprio tempo. Usare le proprie risorse e talenti. Essere utile. Non rimandare le cose.CARATTERISTICHE/BISOGNI E’ sempre occupato, impegnato su più fronti e più progetti. Si distrae facilmente e può stare su più tavoli allo stesso tempo. Cerca l’eccitazione, la varietà, la novità non la sicurezza o la calma. Ha bisogno di essere sempre attivo, sempre in movimento. Esce velocemente dagli stati d’animo negativi. Non ha mai pace.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Non è abbastanza “ “Una cosa nuova è per forza più eccitante di una vecchia” “I sentimenti negativi mi fanno schifo” “La mia attenzione ha bisogno di cose eccitanti” “Gli altri non mi stanno dietro. Come mai?” “Un minuto passato senza fare niente è un minuto perso” “Se non sei sempre in attività sei un pelandrone” SENTIMENTI Impaziente. Ricerca e curiosità costante di qualcosa di nuovo. Paura di perdersi qualcosa di interessante. Senza riposo, sempre desideroso di novità. Preoccupato che i sentimenti negativi prendano il sopravvento.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI Sotto la superficie di divertimento ed eccitazione c’è un’ ansia di scappare dal momento presente, che potrebbe implicare anche sentimenti spiacevoli. Non vuole approfondire le cose e le relazioni, ma preferisce lasciare aperte le possibilità. Gli altri gestiscono a fatica la sua frenesia e il caos che crea.
LA VITTIMA
INTENZIONE POSITIVA
Ricevere aiuto e supporto. Essere protetto e accudito. Non ricevere richieste troppo faticose e pressanti. CARATTERISTICHE/BISOGNI Se criticato o non capito tende a ritirarsi. Umorale, drammatizza le cose. Quando i problemi diventano importanti vorrebbe scomparire e rinunciare. Rabbia repressa. Depressione, apatia e costante fatica nel fare tutto. Attira l’attenzione degli altri attraverso i suoi problemi emotivi. Cerca di essere visto e accudito mostrando il suo lato debole.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Nessuno mi capisce.” “Povero me, mi capitano solo cose brutte.” “Devo avere qualcosa che non va. “ “Vorrei tanto che qualcuno mi salvasse da questo disastro” “I sentimenti negativi in me durano tanto tempo” “Mi sento solo anche in mezzo a tanta gente” SENTIMENTI Malinconia, senso di abbandono. Invidia e confronti penalizzanti con gli altri.EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRI Vitalità sprecata nel continuo rimuginare. Reagisce maltrattando e allontanando le persone. Gli altri si sentono impotenti, frustrati, incapaci di aiutare, in colpa. Riescono solo a mettere un cerotto, ma non riescono ad aiutare davvero nè ad alleviare la sofferenza
IL RINUNCIATARIO
INTENZIONE POSITIVA
Evitare sofferenze, dolori, umiliazioni, conflitti. Evitare fatiche inutili ed eccessive. Gestire le proprie energie al meglio. Godersi quel che c'è. Stare sereno.CARATTERISTICHE/BISOGNI Si concentra sul positivo e sulle cose piacevoli evitando le cose difficili. Rifugge il conflitto e dice si anche quando non vorrebbe. Ha difficoltà a dire no. Riduce l’importanza dei problemi e cerca di deviarli sugli altri. Resiste al cambiamento in modo passivo-aggressivo. Ama le routines e le abitudini; rimanda le conversazioni difficili e le cose faticose. Ha bisogno di semplicità, di cose facili.PENSIERI – CONVINZIONI LIMITANTI “Forse se non ci penso questa cosa si risolve da sola” “Se affronto la cosa ferirò I suoi sentimenti. Meglio di no” “Se entro in conflitto con gli altri mi lasceranno” “Ho trovato un equilibrio. Non voglio comprometterlo” “Preferisco lasciar correre piuttosto che fare una scenata” SENTIMENTI Paura che pace e serenità vengano compromesse. Ansia per ciò che ha evitato o rimandato. Rabbia e risentimento repressi. EFFETTI COLLATERALI SU DI SE E SUGLI ALTRINegare i conflitti e le negatività impedisce di lavorarci su e cambiare le cose. Quello che si evita non se ne va da solo, ma spesso cresce. Le relazioni sono spesso superficiali. Gli altri hanno poca fiducia, perchè non dice quasi mai cosa pensa veramente .
COME POSSIAMO GESTIRE I NOSTRI SABOTATORI INTERNI, SE QUESTI SONO FONTE DI ANSIA, REAZIONI CONTROPRODUCENTI O STRESS, PER NOI E/O PER GLI ALTRI?
- Un «Sabotatore» è come un grilletto. Quando si innesca, devi
- RESPIRARE
- Notarlo e Chiamarlo per nome
- Ringraziarlo
Ad esempio, se quando non ti senti ascoltato, o valorizzato ti chiudi in te stesso e fai il muso, oppure all’opposto ti innervosisci e pesti i piedi, vuol dire che la paura di non essere visto è un tuo grilletto. Ti ha sicuramente aiutato nella vita a ricevere attenzione e affetto, ma si può esprimere in modo inefficace o controproducente. Probabilmente, ex post ti rendi conto che reagendo come fai non ottieni comunque quello di cui hai veramente bisogno, anzi, a volte provochi l'effetto opposto.Allora, se riconosci un tuo «grilletto», la prossima volta che lo vedi partire, prima di tutto chiamalo per nome e ringrazialo.Per esempio, nel caso della paura di non essere considerato, potresti dire: «Ciao Paura di non essere considerato. Grazie di esserci!»
- Poi respira almeno 3 volte profondamente
- Infine attiva la tua CONVINZIONE POTENZIANTE: un pensiero più utile, qualcosa di funzionale per te, qualcosa che ti permetta di andare oltre.
Per riuscirci serve del lavoro preparatorio, ed è molto utile farlo con l'aiuto di un coach
A) Occorre individuare quale sia la "convinzione limitante" che si "accende" in certi momenti, scriverla, guardarla, ripeterla
In quelle occasioni scatenanti, cosa stiamo pensando di noi? cosa stiamo pensando di chi abbiamo davanti? se ci fosse un display sulla nostra fronte che dice i nostri pensieri , cosa ci sarebbe scritto?
Per esempio, nel caso della paura di non essere considerato tipico della voce della Vittima, forse stiamo pensando «Nessuno mi considera, a nessuno importa di me»
E' vero quel pensiero?
E' utile quel pensiero?
Potremmo pensare qualcosa di più utile e comunque valido e credibile per noi?
B) Serve scegliere un pensiero nuovo, più utile, che sia una frase breve e facile da ricordare: una "convinzione potenziante"Ad esempio, nel caso della paura di non essere considerato, possiamo scegliere di pensare: «Ora scelgo di chiedere attenzione per me con dignità»
E' fondamentale scegliere il nostro nuovo "pensiero guida" in anticipo! Ed è importante che sia breve e facile da ricordare.I Sabotatori si attivano automaticamente e molto velocemente, e agganciano subito le convinzioni "limitanti" che, pur volendoci proteggere da qualcosa, riducono le opzioni che ci diamo, ci fanno REAGIRE, invece che RISPONDERE.
Ma se noi respiriamo, ci accorgiamo del pensiero limitante, e abbiamo pronto "l'antidoto", la convinzione potenziante, ce la possiamo fare a contrastarli.
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