Ci serve una Leadership Femminile Forte. Oggi.

ll “WEF Global Gender Gap Report 2025”, giunto alla 19esima edizione, analizza lo stato della parità uomo/donna in 148 Paesi. Il rapporto analizza 4 dimensioni chiave: partecipazione e opportunità economiche, istruzione, salute e benessere ed empowerment politico.
Nonostante alcuni miglioramenti, il ritmo di avanzamento resta lento, in particolare per la dimensione economica e politica. Si stima che, di questo passo, serviranno 123 anni per colmare il divario complessivo, ma 135 per quello economico e 162 per quello politico.

L’Italia si colloca all’85° posto su 148 paesi monitorati, ma la performance peggiore riguarda proprio la partecipazione economica, dove l’Italia addirittura perde posizioni rispetto al 2024 ed è 117° al mondo, ultima in Europa.
Il recente Rendiconto dell’INPS ci parla di grandi divari a livello pensionistico, che derivano non solo da disparità salariali, ma soprattutto da un tipo di lavoro meno regolare, meno STEM, e di livello economico e gerarchico inferiore (le donne sono il 30% dei quadri e il 20% dei dirigenti)

Chiudere il gap non è solo una questione di giustizia, ma di efficacia e risultati, come dimostrano i Report di McKinsey e Credit Suisse, e come dicono gli studi di Banca d’Italia, ISTAT e Confartigianato, che stimano un aumento del Pil italiano del +7% minimo, se la partecipazione delle donne al lavoro passasse dal 55% attuale al 70% della media dell’Europa occidentale (ISTAT)

Molte cose possono e devono fare le aziende. Molte cose possono e devono fare le donne e gli uomini.
Ecco evidenze e suggerimenti. Buona riflessione ed azione, a donne e uomini!