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Razionalmente noi riconosciamo che la diversità in un team porta ricchezza, però non ci è sempre facile gestirla: spesso guardiamo con diffidenza o scetticismo "il diverso", più giovane o più vecchio di noi. Che fare dunque? 1. Ammettere che siamo tutti vittima di bias; 2. Avere voglia di conoscere e capire; 3. Agire nel quotidiano per diffondere 1. e 2., e per combattere attivamente le micro-aggressioni.
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