ETA' E GENERE:
COME COSTRUIRE INCLUSIONE IN AZIENDA


E' una tendenza umana quella di "fare tribù" con i propri simili: pensiamo che questo aumenti sintonia, velocità e armonia. Ma è proprio vero? O ha degli effetti collaterali? Un famoso studio di McKinsey dice che le aziende con management team diversificati portano risultati operativi molto superiori a quelle con più omogeneità nei ranghi di comando, perchè approcci, sensibilità ed esperienze diverse fanno trovare soluzioni più efficaci e generano più innovazione. Può essere faticoso gestire la diversità, ma farlo apre le menti e le possibilità.Sono due i "temi caldi": l'età e il genere. Ecco gli ultimi studi e alcuni spunti pratici e concreti.
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Giulia Rosa Sirtori – Professional Certified Coach (PCC) International Coaching Federation

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