ASSESSMENT INDIVIDUALI e di TEAM

Gli Assessment posso servire a fare una fotografia della situazione di partenza secondo elementi rilevanti, osservabili e misurabili, e a costruire obiettivi «ben formati».Sono inoltre utili per misurare i cambiamenti durante lo svolgimento di un percorso individuale o di team (check point intermedi) e alla conclusione dello stesso.L'esperienza di studi ed esperienze sviluppatesi soprattutto nel mondo anglosassone, ci mette a disposizione diverse semplici Metodologie di Assessment:

SELF ASSESSMENT INDIVIDUALE
Utilizzo diversi self assessment che descrivono stili di comunicazione, di leadership, livelli di intelligenza emotiva e relazionale, convinzioni limitanti, valori personali.Mi avvalgo di moltissimi strumenti, tra cui la Certificazione Hogan, che è uno strumento molto potente per aiutare ogni coachee a focalizzare le aree di forza, i fattori di rischio e i valori fondamentali. Permette di "prevedere" le condizioni in cui una persona fiorirà e quelle che la metteranno più in fatica, per poter apportare opportuni correttivi comportamentali dove necessario.
http://www.hoganassessments.com/
MULTIRATER ASSESSMENT Versione di Indagine 360° creata e gestita da Hogan
SELF ASSESSMENT DI TEAMUtilizzo diversi assessment per i team, per descrivere gli schemi ricorrenti, i valori, le caratteristiche funzionali e disfunzionali.I principali utilizzati per iniziare col piede giusto un percorso di Team Coaching sono i seguenti tre, disponibili in italiano e inglese.
The 5 Disfunctions of a Team The Table Group - Pat Lencioni
T.C.I. Team DiagnosticsTeam Coaching International
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