COACHING INDIVIDUALE

PERCORSI INDIVIDUALI
Ogni manager sfrutta il suo percorso di Coaching per sviluppare una o più competenze di leadership.La durata di ogni percorso dipende dalla quantità e complessità dei temi sul tavolo, ma generalmente prevede 6 -8 sessioni da 90'.
Con ciascun coachee si fa innanzitutto un lavoro di messa a fuoco degli obiettivi, traducendoli il più possibile nel concreto: la domanda classica è "da cosa si vedrà il cambiamento?" La focalizzazione degli obiettivi del percorso di coaching viene spesso effettuata anche con il supporto del capo del coachee, che lo potrà osservare e aiutare nel corso del lavoro. Il capo non saprà mai quali sono i contenuti delle singole sessioni: la riservatezza del rapporto coach-coachee è sacra! E' però normale, e anche molto utile, nel caso di un percorso messo a disposizione dall'azienda, che il capo sia coinvolto nella condivisione del punto di arrivo osservabile, e che sia un alleato lungo la via.
Una volta decise le aree di lavoro e gli obiettivi del percorso di coaching individuale, ogni sessione sarà dedicata al tema che al coachee sta più a cuore in quel momento. E' sempre il coachee a guidare l'"agenda" delle conversazioni di coaching: il coach lo aiuta ad arrivare dove ha dichiarato di voler arrivare.Il lavoro che si effettua in una sessione include la messa a fuoco più precisa e concreta dell'obiettivo; l'analisi della situazione di partenza, dei fattori in campo, delle risorse più utili e dei fattori limitanti; l'esplorazione delle opzioni, più ampia, ricca e creativa possibile; la scelta di una strada e la sua traduzione in un piano d'azione preciso e tempificato.
Non tutte le sessioni arrivano alla definizione di un piano d'azione ricco e dettagliato: a volte un tema può avere bisogno di più sessioni per essere "sviscerato".Ma sicuramente alla fine di ogni incontro, il coachee se ne va portandosi via una maggiore chiarezza e consapevolezza di sè, molta energia in più, e almeno un'azione da svolgere, piccola o grande che sia, condivisa con il suo coach, e orientata al raggiungimento del punto di arrivo desiderato. Ogni strada è fatta di tanti passi: a volte sono piccoli spostamenti, a volte salti quantici, ma l'importante è muoversi in avanti.
Per le modalità di svolgimento delle sessioni la flessibilità è massima:Face to Face - Online (Zoom, Skype, Teams, Meet, Webex ) - al telefono.
PERCORSI CON PICCOLI GRUPPI Small Group Coaching©
Questa è una modalità nuova, che permette di gestire in modo efficiente le risorse aziendali, e che produce ottimi risultati su giovani capi, che crescono insieme e beneficiano della ricchezza del confronto con il gruppo, oltre che con il coach.
In un percorso di group coaching si riuniscono alcuni manager (4 -5) che hanno l'esigenza comune di sviluppare una specifica competenza di leadershipTale competenza viene esplorata e lavorata in gruppo, con un approccio simile a quello di una sessione individuale, e con il beneficio degli input di tutti.Si impara gli uni dagli altri, ogni partecipante esce comunque dalle sessioni con il proprio individuale piano d’azione. I percorsi di Small Group Coaching prevedono mediamente 6 - 8 sessioni da 240 minuti - una sola competenza viene sviluppata, nella ricchezza delle sue varianti.
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