EFFICACIA DEL COACHING

Ogni Percorso di Coaching deve iniziare definendo gli obiettivi e gli indicatori, quantitativi e qualitativi, osservabili e rilevanti, da cui si vedrà che ha portato risultati.E i risultati arrivano! Per approfondire, trovi moltissime ricerche e articoli in più nella sezione RICERCHE SUL COACHING
Qui di seguito puoi vedere gli highlights di un paio di studi particolarmente significativi- HUMAN CAPITAL INSTITUTE - 2018- STANFORD UNIVERSITY - 2012
HUMAN CAPITAL INSTITUTE - 2018 BUILDING A COACHING CULTURA FOR CHANGE MANAGEMENT
Lo studio del 2018 conferma l'impatto di una forte coaching culture nel determinare alti livelli di performance e nel favorire il successo delle iniziative di change management.
Per il Management Report dello Studio clicca qui Ecco alcuni grafici chiave tratti dalla ricerca in oggetto.
http://www.sarabarrie.com/uploads/images/HCIICF2018BuildingCoachingCultureforChangeManagement.pdf
http://www.sarabarrie.com/uploads/images/HCIICF2018BuildingCoachingCultureforChangeManagement.pdf
http://www.sarabarrie.com/uploads/images/HCIICF2018BuildingCoachingCultureforChangeManagement.pdf
http://www.sarabarrie.com/uploads/images/HCIICF2018BuildingCoachingCultureforChangeManagement.pdf
STANFORD UNIVERSITY - 2012in partnership with the INSTITUTE FOR SOCIAL AND EMOTIONAL INTELLIGENCE
Dati quantitativi di misurazione dell' impatto su KPI's di business di percorsi di Coaching orientati allo sviluppo dell' Intelligenza Relazionale.Fonte: Institute for Social and Emotional Intelligence www.the-isei.comFonte: Stanford University - www.positiveintelligence.com
Foto: www.pexels.com