Quanto sei adattabile?

L’ adattabilità è quella capacità che ci permette di affrontare la complessità e la variabilità imprevedibile del mondo e del lavoro
E’ anche la capacità più importante delle persone resilienti e creative.
Direi che basta questo per riconoscere che si tratta di una qualità fondamentale da allenare con tutta la nostra determinazione nel mondo VUCA in cui viviamo e vivremo.
Alcuni di noi sono naturalmente adattabili, altri meno, ma quello che il coach Tony Alessandra ci consiglia di fare, è notare i comportamenti che sono indice della mancanza di adattabilità, e semplicementefare …. il contrario 🙂 !!!

Il concetto di adattabilità, sviluppato dal Dr. Michael O’Connor, coautore con Alessandradella Platinum Rule, è un processo in due parti:
1. La FLESSIBILITA’ è la tua volontà di adattarti. E’ il tuo atteggiamento mentale.
2. La VERSATILITA’ è la tua capacità di adattarsi. E’ la tua plasmabilità .

Vi consiglio di :
notare tutto quello che è indicato sotto la scritta Attenzione!
registrare in un diario quanto spesso dite o fate una o più di quelle cose, ogni giorno
scegliete uno di questi comportamenti, e iniziate a invertirlo per almeno 2 settimane di fila
notare con regolarità cosa cambia in voi e negli altri

FLESSIBILITA’
La flessibilità si fonda su 5 elementi chiave:
Fiducia – credi in te stesso, ti fidi del tuo giudizio e della tua intraprendenza.
Tolleranza – sei aperto ad accettare opinioni e pratiche diverse dalle tue.
Empatia – hai una profonda comprensione della situazione di un altro.
Positività- un atteggiamento positivo porta ad eventi positivi nella tua vita.
Rispetto per gli altri – il sincero desiderio di capire e considerare le scelte, gli impegni e le esigenze degli altri rispetto alle proprie.

Attenzione! Ci sono poi 5 tratti che minano la volontà di adattarsi con successo:
Rigidità – ” O si fa a modo mio o me ne vado“
Competizione con gli altri – Sono più intelligente, più bella, ecc
Critica costante “Non mi piace così, perchè non facciamo cosà?”
Inaccessibilità – “Non disturbarmi a meno che il tema non valga il mio tempo“
Fatica a gestire l’ambiguità – ” Risolviamo la questione adesso”

VERSATILITÀ
La flessibilità si fonda su 5 elementi chiave:
Resilienza – saper superare gli ostacoli, le barriere e le risorse limitate. Se continui ad andare avanti finchè non riesci, questa e’ resilienza.
Visione – avere il potere di immaginare, essere creativi e suggerire alternative.
Attenzione – sapere quando agire e quando non agire. Significa prestare attenzione alle cose importanti al di là delle proprie esigenze.
Competenza – inizia con la conoscenza e diventa la capacità di risolvere problemi che vanno oltre la propria specializzazione. Significa avere un atteggiamento orientato all’azione.
Auto-correzione – una volta avviato un progetto, si chiede feedback e ci si concentra sul capire gli errori e far funzionare le cose, non sull’avere ragione.
E’ la capacità di dire:” Penso che questo approccio non stia funzionando. E’ meglio provare qualcosa di diverso.”

Attenzione! Ci sono poi 5 tratti che minano la capacità di adattarsi con successo:
Soggettività – ” Per me è così , e basta”
Arroganza” – “E’ un’idea stupida!”
Resistenza – “L’abbiamo sempre fatto così”
Egoismo – “Questo è il mio obiettivo e nient’altro importa”
Irragionevole orientamento al rischio – “Sto per saltare, vuoi venire con me?”
Le persone adattabili rispondono alle esigenze degli altri tanto quanto alle loro.
Sanno negoziare le relazioni in un modo che permette a tutti di vincere.