IL CORAGGIO DI CAMBIARE IN MEGLIO
COSA OTTERRAI GRAZIE AL COACHING
PERCHE' IL COACHING FUNZIONA
COACHING IN AZIENDA
COACHING INDIVIDUALE (e per piccoli gruppi)
COACHING PER TEAM DI LAVORO
COACHING IN AZIENDA: EFFICACIA MISURABILE
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LEADERSHIP ASSESSMENT
MENTOR COACHING
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IL COACHING I.C.F.
COS' E' IL COACHING PROFESSIONALE
METODOLOGIA E COMPETENZE I.C.F.
CODICE DI CONDOTTA I.C.F.
I.C.F. e LA LEGGE 4/2013
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IL CORAGGIO DI CAMBIARE IN MEGLIO
COSA OTTERRAI GRAZIE AL COACHING
Comunicare in modo efficace
Gestire il Cambiamento
Gestire lo Stress sul Lavoro
Lavorare bene in Team
Leadership al Femminile
Prendere Decisioni Importanti
Sviluppare i propri Talenti
Sviluppare Intelligenza Relazionale
Trovare Motivazione al Lavoro. Per sè e per gli altri
Vivere più felici, e dare il meglio di sè
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ARTICOLI E RICERCHE SUL COACHING
Building a Coaching Culture with Managers and Leaders
COACH SOURCE STUDY ON COACHING - 2017
ICF GLOBAL COACHING AWARENESS STUDY - ITALY
ARTICOLI TEMATICI
COME AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO
7 CHIAVI PER FARE CAMBIAMENTI CHE DURANO
ALEX ZANARDI, ovvero, NON ABBIAMO PIU' SCUSE PER LE NOSTRE CONVINZIONI LIMITANTI
APPROCCI E METODI PRATICI PER RIUSCIRE A CAMBIARE
COME PERSEVERARE QUANDO SIAMO SUL PUNTO DI RINUNCIARE
IL PROBLEMA NON E' IL CAMBIAMENTO MA LA TRANSIZIONE - Fase 1 e Fase 2
IL PROBLEMA NON E' IL CAMBIAMENTO MA LA TRANSIZIONE - Fase 3
PER CAMBIARE OCCORRE DARE SPAZIO AL "SOGNATORE" DENTRO OGNUNO DI NOI
PERCHE' PER ALCUNI E' PIU' DIFFICILE FARE ATTIVITA' FISICA
QUANTO TEMPO SERVE AL CERVELLO PER CAMBIARE UN' ABITUDINE
COME ESSERE FELICI
FARE IL PRIMO PASSO VERSO CHI CI AFFATICA ... BUONISMO? NO! SENSO PRATICO E UTILITARISMO
LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #4 SORRIDI, NONOSTANTE TUTTO
LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - # 1 : NON LAMENTARTI
LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - # 2 : PERDONA
LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #3 SCRIVI LE LEZIONI IMPORTANTI
LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #5 LE COSE CHE HAI PAURA DI DIRE, anche a te stesso
RITROVIAMO IL SENSO DELLE NOSTRE GIORNATE
SE VOLETE PIU' FELICITA' NELLA VOSTRA VITA, DATE PIU' SPAZIO AL VOSTRO EMISFERO DESTRO
SE VOLETE PIU' FELICITA' NELLA VOSTRA VITA, IMPARATE A DIRE GRAZIE
SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #10 DITE GRAZIE!
SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #6 DAI SENZA ASPETTARTI NIENTE IN CAMBIO
SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #7 FAI CONTINUAMENTE COSE NUOVE
SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #8 "FAI PACE" CON LE PERSONE NEGATIVE
SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #9 GIOCA!
SIAMO IN UN BUCO? SE ALZIAMO LA TESTA C'E' IL CIELO
COME LAVORARE BENE IN TEAM E AVERE RIUNIONI EFFICACI
A QUANTE RIUNIONI "LENTE" VI CAPITA DI PARTECIPARE?
AVETE DECISO I VALORI DEL VOSTRO TEAM?
CHI PRENDE LA PAROLA NELLE VOSTRE RIUNIONI?
COME SCEGLIAMO CHI INVITARE IN RIUNIONE?
E' CHIARO A TUTTI L'OBIETTIVO DELLA RIUNIONE DI OGGI?
I 5 ERRORI DA NON FARE NELLE RIUNIONI DI LAVORO
I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
IL BRAINSTORMING CAPOVOLTO: COME RENDERE LE COSE ANCORA PEGGIORI?
LIBERATEVI DAL CONFLITTO IN UFFICIO. PER SEMPRE
MEETING VIRTUALI - REGOLA N° 2 - COME INIZIARLI
MEETING VIRTUALI - REGOLA N° 3 - COME COINVOLGERE TUTTI PER TUTTO IL TEMPO
MISURATE LE FATICHE DEL VOSTRO TEAM
MOTIVARE E OTTENERE IL MEGLIO DA CHI HA UNO STILE MOLTO DIVERSO DAL MIO
NELLE VOSTRE RIUNIONI QUALCUNO VUOLE AVERE SEMPRE RAGIONE? siete mica voi?
PERCHE' I TEAM "DIVERSI" SONO PIU' INTELLIGENTI
PERCHE' I TEAM "DIVERSI" SONO PIU' INTELLIGENTI
PERCHE' I TEAM DIVERSI SONO PIU' INTELLIGENTI
QUANDO NON SOPPORTIAMO QUALCUNO, QUESTO COSA DICE DI NOI?
QUANTI MEETING VIRTUALI FATE AL MESE? 1. COME LI PREPARATE?
SAPERSI METTERE DAVVERO NEI PANNI DEGLI ALTRI
SE PENSATE ALLE VOSTRE RIUNIONI VEDETE QUESTO?
COMUNICARE E NEGOZIARE IN MODO EFFICACE
6 TRUCCHI DI UN NEGOZIATORE DELL' FBI
COME AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
COME OTTENERE UN SI: I 6 PRINCIPI DELLA PERSUASIONE
IL BODY LANGUAGE E LA FIDUCIA DURANTE UNA PRESENTAZIONE
LE CHIAVI PER INFLUENZARE CHIUNQUE
NO PANIC! NIENTE PAURA DAVANTI AL CLIENTE
NON E' "COSA" FAI CHE COINVOLGE GLI ALTRI, E' "PERCHE'" LO FAI
PARLARE IN MODO CHE GLI ALTRI ABBIANO VOGLIA DI ASCOLTARTI
PRESENTAZIONI POTENTI: COSTRUZIONE E "DELIVERY"
QUALE DI QUESTE ABITUDINI TI IMPEDISCE DI ESSERE UN GRANDE COMUNICATORE?
SCRIVERE PER FAR PASSARE "REALMENTE" IL MESSAGGIO CHE DESIDERI
SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL'AZIONE
SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL’AZIONE: Il Metodo AIDA: Attention-Interest-Desire-Action
COSTRUIRE IL PROPRIO FUTURO
7 LEZIONI PER TROVARE IL LAVORO FATTO APPOSTA PER TE
I DUE TIPI DI STORIE CHE RACCONTIAMO A NOI STESSI, SU DI NOI
I NOSTRI VALORI, E COME CAMBIANO NEL TEMPO
SALIRE COME UN RAZZO, CADERE COME UNA PIETRA
STAI FORSE SOTTOSTIMANDO TE STESSO? OSA BUTTARTI
DECISION MAKING
DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
ESSERE "MINDFUL" AIUTA A PRENDERE BUONE DECISIONI. SEMPRE.
I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
LE DECISIONI MIGLIORI CONSIDERANO TUTTI I PUNTI DI VISTA
SEI SICURO CHE LE TUE DECISIONI NON SIANO VITTIMA DI QUALCHE "TRAPPOLA" ?
USARE I NOSTRI 3 CERVELLI PER DECIDERE BENE SOTTO STRESS
VUOI BATTERE LA TENDENZA A PROCRASTINARE ?
ESSERE PIU' CREATIVI. SUBITO
4 STEP PER AVERE PIU' "AHA MOMENTS"
CREATIVITA' E ROLE STORMING: COME LAVORAVA WALT DISNEY
DA DOVE ARRIVANO LE BUONE IDEE
FATE I DISEGNINI MENTRE SIETE AL TELEFONO O IN RIUNIONE? MOLTO BENE !
LE "STRANEZZE" DELLE PERSONE CREATIVE
MODI PRATICI PER FAVORIRE LA CREATIVITA' IN AZIENDA
GESTIRE LO STRESS
3 REGOLE D'ORO PER UNA VITA CON MENO ANSIA
ANSIA: PRIMA GESTISCI IL CORPO, POI LE CONVINZIONI LIMITANTI
AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
CORPO E MENTE INSIEME CONTRO LO STRESS = LA MINDFULNESS FUNZIONA
IL POTERE DEL GUARDARE IL BUONO OGNI GIORNO
L'ANSIA E I NOSTRI SABOTATORI INTERNI
LA CENTRATURA = COME PASSARE DALLO STRESS AD UNA MAGGIORE SERENITA'
LA PLAYLIST CONTRO L'ANSIA, SECONDO LE NEUROSCIENZE
LE 8 CONVINZIONI DELLE PERSONE RESILIENTI
STRATEGIE PER AFFRONTARE L' ANSIA
LAVORARE CON PERSONE DI GENERAZIONI DIVERSE
COME GESTIRE 5 GENERAZIONI DIVERSE
CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
MILLENNIALS E LEADERSHIP
LEADERSHIP FEMMINILE
9 STRUMENTI CON CUI LE DONNE POSSONO ACCELERARE LA LORO CARRIERA
COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
COLLEGHE DONNE, QUALI CONVINZIONI CI LIMITANO?
PERCHE' GLI UOMINI DANNO MENO FEEDBACK ALLE DONNE?
SFATIAMO I MITI SULLE DONNE AL LAVORO !
POSSIAMO USARE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO
COME DIRE NO CON GRAZIA
IL MULTITASKING STA CONSUMANDO IL TUO CERVELLO
L'ANTI TIME MANAGEMENT E' QUEL CHE SERVE PER ESSER PIU' PRODUTTIVI
SPRECARE TEMPO E' PEGGIO CHE SPRECARE DENARO
SAPPIAMO DAVVERO MOTIVARE GLI ALTRI?
COME INFLUENZARE E MOTIVARE LE PERSONE MOLTE DIVERSE DA NOI
LA FIDUCIA E' LA BASE DELLA MOTIVAZIONE: COME COSTRUIRLA ?
L’INTELLIGENZA EMOTIVA = L'UNICA COSA UTILE PER MOTIVARE GLI ALTRI
QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
NEWS & TOOLS LETTER MENSILE
2017
CAMBIARE ABITUDINI
7 CHIAVI PER FARE CAMBIAMENTI CHE DURANO
APPROCCI MENTALI E METODI PRATICI PER RIUSCIRE A CAMBIARE
COME PERSEVERARE QUANDO SIAMO SUL PUNTO DI RINUNCIARE
PERCHE' PER ALCUNI E' PIU' DIFFICILE FARE ATTIVITA' FISICA
QUANTO TEMPO SERVE AL CERVELLO PER CAMBIARE UN'ABITUDINE
UN MODO SEMPLICE PER ROMPERE UNA CATTIVA ABITUDINE
CARO STRESS....CI LASCIAMO?
COME RICONNETTERE UNA VITA DISCONNESSA
CORPO E MENTE LAVORANO INSIEME = LA MINDFULNESS FUNZIONA
DALLO STRESS ALLA SERENITA'
LA PLAYLIST CONTRO L'ANSIA, SECONDO LE NEUROSCIENZE
LE 8 CONVINZIONI DELLE PERSONE RESILIENTI
RECUPERARE DOPO UN BURN-OUT: RITROVARE LA VOGLIA DI LAVORARE
COME PRENDIAMO LE NOSTRE DECISIONI ?
BATTI LA TUA TENDENZA A PROCRASTINARE
DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
E' POSSIBILE GUIDARE IL PROPRIO ISTINTO PER DECIDERE AL MEGLIO
LE DECISIONI MIGLIORI CONSIDERANO TUTTI I PUNTI DI VISTA
SCOPRI LE TRAPPOLE IN CUI PUOI CADERE NEL PRENDERE DECISIONI
UN CONTO E’ SAPERE COSA SERVE FARE, E UN CONTO E’ FARLO
COME VUOI CHE SIA IL TUO FUTURO?
7 LEZIONI PER TROVARE IL LAVORO FATTO APPOSTA PER TE
CREARSI UNA NUOVA IDENTITA'
I NOSTRI VALORI, E COME CAMBIANO NEL TEMPO
IL TUO FUTURO IN UNA PAGINA
SALIRE COME UN RAZZO, CADERE COME UNA PIETRA
STAI FORSE SOTTOSTIMANDO TE STESSO? OSA BUTTARTI
ESSERE PIU' CREATIVI, SUBITO
4 STEP PER AVERE PIU' "AHA MOMENTS"
ESSERE LIMITATI A VOLTE TOGLIE OGNI LIMITE
IL ROLE STORMING: COME LAVORAVA WALT DISNEY
MODI PRATICI PER FAVORIRE LA CREATIVITA' IN AZIENDA
SVILUPPARE L'AGILITA' MENTALE ALLENANDO LA CURIOSITA'
VUOI DAVVERO INNOVARE? TROVA I TUOI RIBELLI E VALORIZZALI
I TEAM CHE FUNZIONANO, FUNZIONANO COSI'
AVETE DECISO I VALORI DEL VOSTRO TEAM?
I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
IL BRAINSTORMING CAPOVOLTO: COME RENDERE LE COSE ANCORA PEGGIORI?
LIBERATEVI DAL CONFLITTO IN UFFICIO. PER SEMPRE
MISURATE LE FATICHE DEL VOSTRO TEAM
PERCHE' I TEAM "DIVERSI" SONO PIU' INTELLIGENTI
L'ARTE DELLA PERSUASIONE
6 TRUCCHI DI UN NEGOZIATORE DELL' FBI
COME OTTENERE UN SI: I 6 PRINCIPI DELLA PERSUASIONE
COME TRATTARE UNA PERSONA MOLTO ALTERATA
LE CHIAVI PER INFLUENZARE CHIUNQUE
LE POCHE REGOLE DELLA NEGOZIAZIONE
NO PANIC! LA PAURA DAVANTI AL CLIENTE
LAVORARE CON PERSONE DI GENERAZIONI DIVERSE
CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
CONSIGLI AI MILLENNIALS PER LA LORO CARRIERA
FARE MENTORING AI MILLENNIALS
GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
GESTIRE 5 GENERAZIONI DIVERSE
MILLENNIALS E LEADERSHIP
LEADERSHIP FEMMINILE FORTE = ORGANIZZAZIONI PIU’ FORTI.
9 STRUMENTI CON CUI LE DONNE POSSONO ACCELERARE LA LORO CARRIERA
COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
LE CONVINZIONI LIMITANTI CHE CONDIZIONANO VITA E SUCCESSO DELLE DONNE
PERCHE' GLI UOMINI DANNO MENO FEEDBACK ALLE DONNE
POW"HER"FUL WOMEN
ROMPERE GLI SCHEMI E IL SOFFITTO DI VETRO
POSSIAMO USARE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO !
COME DIRE NO CON GRAZIA
IL MULTITASKING STA CONSUMANDO IL TUO CERVELLO
L' ALTER-EGO STRATEGY PER GESTIRE IL TEMPO IN MODO PIU' EFFICIENTE
LA CHIAVE PER UNA PRODUTTIVITA' PROFITTEVOLE
PIU' PRODUTTIVITA': L'ANTI TIME MANAGEMENT
SPRECARE TEMPO E' PEGGIO CHE SPRECARE DENARO
SAPPIAMO DAVVERO MOTIVARE GLI ALTRI?
COME GUIDARE CON EFFICACIA I COLLABORATORI ESPERTI
COME INFLUENZARE E MOTIVARE LE PERSONE MOLTE DIVERSE DA NOI
LA FIDUCIA E' LA BASE DELLA MOTIVAZIONE: COME COSTRUIRLA
L’INTELLIGENZA EMOTIVA È LA SOLA COSA CHE SERVE
MISURIAMO LE NOSTRA CAPACITA' DI MOTIVARE
QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
“SCRIVERE E PARLARE COME UN VERO LEADER"
COME AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
LE 10 REGOLE D'ORO PER EMAIL A PROVA DI ERRORE
PRESENTAZIONI POTENTI : USATE I "5 PICCHI" E GESTITE VOI STESSI
QUELLO CHE I LEADER DEVONO SMETTERE DI FARE
SCRIVERE PER FAR PASSARE "REALMENTE" IL MESSAGGIO CHE DESIDERI: LA "PIRAMIDE ROVESCIATA"
SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL’AZIONE: Il Metodo AIDA: Attention-Interest-Desire-Action
2018
AIUTARE CHI LAVORA CON NOI A DARE IL MEGLIO
CAPIRE COSA MOTIVA GLI ALTRI
IL "GROWTH MINDSET" : IL POTERE DEL GUARDARE IL MIGLIORAMENTO
IL MODO MIGLIORE PER DARE FEEDBACK
IN RIUNIONE, DIAMO VALORE AGLI APPROCCI DISSONANTI
LA LEADERSHIP BASATA SUI PUNTI DI FORZA
L’APPROCCIO DI COACHING: UNO STRUMENTO POTENTE
COINVOLGERE E ISPIRARE GLI ALTRI
IL BODY LANGUAGE E LA FIDUCIA DURANTE UNA PRESENTAZIONE
NON E' "COSA" FAI CHE COINVOLGE GLI ALTRI, E' "PERCHE'" LO FAI
PARLARE IN MODO CHE GLI ALTRI ABBIANO VOGLIA DI ASCOLTARTI
PRESENTAZIONI POTENTI: COSTRUZIONE E "DELIVERY"
QUALE DI QUESTE ABITUDINI TI IMPEDISCE DI ESSERE UN GRANDE COMUNICATORE?
SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL'AZIONE
E' PROPRIO SOLO IL TEMPO CHE CI MANCA?
ALLENARE LA FLESSIBILITA’
COME PERDERE MENO TEMPO IN RIUNIONE
E' LA MANCANZA DI TEMPO A CONDIZIONARTI? O LE TUE CONVINZIONI?
FAI SI' CHE I TUOI VALORI GUIDINO LE TUE SCELTE RIGUARDO AL TEMPO
IL MULTITASKING CONSUMA IL TUO CERVELLO E LA TUA ENERGIA
RIPRENDITI IL RUOLO DI CEO DELLA TUA VITA
ESSERE UN BUON CAPO
AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
COME ASCOLTARE MEGLIO
DECIDERE INSIEME I VALORI E LE REGOLE DEL TEAM
I GRANDI LEADER CHIEDONO FEEDBACK
LE 5 PRATICHE DELLA LEADERSHIP ESEMPLARE
LE COSE CHE UN CAPO NON DEVE FARE
FAR NASCERE E FIORIRE NUOVE IDEE
4 STRATEGIE PER AVERE PIU’ “MOMENTI DI ILLUMINAZIONE”
8 APP PER ALLENARE IL CERVELLO
IL GENIO COLLETTIVO: COME STIMOLARE LA CREATIVITA’ NEI TEAM
LA FRUSTRAZIONE CI RENDE PIU’ CREATIVI
TUTTI POSSIAMO ESSERE CREATIVI, COME WALT DISNEY
VUOI SVILUPPARE LA CREATIVITA’? DISCUTI, FIN DA PICCOLO
GESTIRE L'ANSIA
3 REGOLE D'ORO PER UNA VITA CON MENO ANSIA
ANSIA: PRIMA GESTISCI IL CORPO, POI LE CONVINZIONI LIMITANTI
AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
IL POTERE DEL GUARDARE IL BUONO OGNI GIORNO
L'ANSIA E I NOSTRI SABOTATORI INTERNI
STRATEGIE PER AFFRONTARE L' ANSIA
GESTIRE LA RABBIA, IN NOI E NEGLI ALTRI
AVERE A CHE FARE CON UNA PERSONA MOLTO ARRABBIATA
COME LAVORARE CON QUALCUNO CHE E’ SEMPRE NERVOSO
HAI UN TEMPERAMENTO IRASCIBILE? NON SEI IL SOLO
LA RABBIA: COSA SUCCEDE QUANDO IL CERVELLO ENTRA IN MODALITA’ “FIGHT”
LA “CENTRATURA” COME ANTIDOTO ALLA RABBIA
PER EVITARE CONFLITTI INUTILI, IMPARA A METTERTI NEI PANNI DEGLI ALTRI
IMPARARE QUALCOSA DI NUOVO
E TU CHE CREDEVI DI NON SAPER DISEGNARE !
IL GIOCO INTERIORE: COME IMPARARE PIU' FACILMENTE
IMPARARE A FARE QUALCOSA DI NUOVO: 7 PRINCIPI CARDINE
PER IMPARARE COSE NUOVE IL CERVELLO HA BISOGNO DI TEMPO
PRIMA DEI TUOI OBIETTIVI, GUARDA LE TUE PAURE
SUPERA LA TENDENZA A PROCRASTINARE
LAVORARE BENE CON PERSONE MOLTO DIVERSE DA NOI
GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
MOTIVARE E OTTENERE IL MEGLIO DA CHI HA UNO STILE MOLTO DIVERSO DAL MIO
PERCHE' I TEAM DIVERSI SONO PIU' INTELLIGENTI
QUANDO NON SOPPORTIAMO QUALCUNO, QUESTO COSA DICE DI NOI?
RISCOPRIAMO COME AVERE CONVERSAZIONI DECENTI, NON RISSE
SAPERSI METTERE DAVVERO NEI PANNI DEGLI ALTRI
PRENDERE BUONE DECISIONI SOTTO STRESS
4 CRITERI PER BUONE DECISIONI DI FRONTE A SCELTE DIFFICILI
COME ACCORGERCI CHE SIAMO VITTIMA DI UN “BIAS” NELLE NOSTRE DECISIONI
DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
ESSERE "MINDFUL" AIUTA A PRENDERE BUONE DECISIONI. SEMPRE.
I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
USARE I NOSTRI 3 CERVELLI PER DECIDERE BENE SOTTO STRESS
RIFLESSIONI E AZIONI PER UN FUTURO PIU’ FELICE
DAI VALORE AL BUONO CHE C’E’
PUOI ANDARE OLTRE LE CONVINZIONI LIMITANTI
RISPONDI, NON REAGIRE: SCEGLI LA RISPOSTA CHE VUOI DARE AGLI ALTRI
SUPERA LA NATURALE TENDENZA DEL CERVELLO A SOFFRIRE
TROVA LA TUA “ESSENZA” E TROVERAI IL LAVORO DEI TUOI SOGNI
USA LA FORZA DELLA TUA VULNERABILITA’
SVILUPPARE IL POTENZIALE FEMMINILE AL LAVORO
COME COINVOLGERE GLI UOMINI SULLA DIVERSITA’ DI GENERE
E SE IL TUO “DIVERSITY TRAINING” RAFFORZASSE I BIAS , INVECE CHE RIDURLI ?
I SUGGERIMENTI DELLE DONNE CEO DI FORTUNE 500
IL POTERE VA ESPRESSO E USATO
INSEGNAMO ALLE RAGAZZE AD ESSERE CORAGGIOSE, NON PERFETTE
PERCHE’ LE DONNE NON ARRIVANO IN CIMA
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I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
pubblicato
5 gen 2018, 03:35
da Giulia Rosa Sirtori
[ aggiornato in data
5 gen 2018, 03:36
]
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