SVILUPPARE IL POTENZIALE FEMMINILE AL LAVORO

Le donne hanno un enorme potenziale, e ci sono contesti in cui questo si può esprimere con grande forza. Io son stata sicuramente molto fortunata nella mia carriera, perchè ho trovato quasi sempre condizioni favorevoli in cui lavorare, ambienti in cui non ho percepito la discriminazione in forma diretta.
Resta il fatto però che ogni donna, muovendosi in un mondo prevalentemente maschile, ha un compito difficile: quello di trovare il suo stile, il suo modo per esprimere la leadership.
Le donne, lo confermano molte ricerche (i risultati di quella più recente di Korn Ferry e The Rockefeller Foundation sono riportati in uno degli articoli di questa newsletter) hanno un approccio diverso al lavoro, al potere, al comando rispetto alla media degli uomini, e questo può essere visto come un limite, specie se noi per prime lo consideriamo tale.
Ci sono convinzioni che dobbiamo scardinare, prima tra tutte che la perfezione sia un valore assoluto, e poi che chiedere aiuto e feedback siano cose  da deboli, che esista un solo modello di leadership, che gli uomini non possano capire, che il potere sia un diritto e non una conquista e una leva da esercitare.
Ho riassunto qui i contributi di molte donne importanti e di potere, e le evidenze di alcuni studi internazionali su ciò che le organizzazioni possono fare per ottenere che diversity & inclusion siano una forza, e non un problema da risolvere.

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Giulia Rosa Sirtori – Professional Certified Coach (PCC) International Coach Federation