AVETE DECISO I VALORI DEL VOSTRO TEAM?

by John Whitmore

Vi suggerisco di fare questo esercizio con il vostro Team, in assoluta trasparenza, spiegando che l’obiettivo è valorizzare il contributo di tutti  
e far funzionare il Team al meglio. Cominciamo!


1. Chiedete a ciascun Team member di scrivere su 4 foglietti i 4 valori chiave per lavorare bene in questo Team.
Ecco un esempio di un team con cui ho lavorato
.


2. Ritirate i foglietti, ricavatene una lista comune eliminando (dopo gli ok necessari) doppioni o sinonimi.
    Scrivete la lista su un tabellone, o su un foglio Excel proiettato.

3. Ora chiedete a ciascun membro del Team di riscrivere la lista intera su un foglio e di dare un voto da 1 a 10 a ciascun valore.
    1 significa che quel valore non viene vissuto né rispettato per niente all’interno del Team; 10 significa che quel valore è vissuto e rispettato sempre e da tutti.

4. Ritirate i fogli, segnate i voti di tutti sul tabellone (o sul foglio excel), fate le medie aritmetiche


Ecco i risultati del team di cui sopra 

5. Identificate i 2 Valori che hanno il voto più basso e decidete di lavorare su quelli

6. Partendo dal 1° Valore che avete identificato:
    - fate un giro di tavolo chiedendo a ognuno quali evidenze motivano quel voto basso: esempi concreti, fatti, osservazioni. Annotate tutto
    - fate un altro giro di tavolo chiedendo a ciascuno di dare un suggerimento su azioni concrete da iniziare subito per migliorare quel valore nel Team


7. Passate al 2° Valore identificato e procedete nello stesso modo


Prendendo spunto dalla tabella qui sopra, questi sono i due valori su cui iniziare a lavorare, e lo schema usato per riportare evidenze e suggerimenti

FIDUCIA 5,2            QUALI EVIDENZE ?                          QUALI AZIONI INTRAPRENDERE SUBITO?
Joe
Mike
Susan
Valerie
David

UMORISMO: 5,2    QUALI EVIDENZE ?                          QUALI AZIONI INTRAPRENDERE SUBITO?

Joe

Mike

Susan

Valerie
David


8. Riguardate la lista delle azioni elencate e decidete quali implementare TUTTI da SUBITO

9. Ritrovatevi tra un mese per valutare quanto è stato fatto, e definire i next steps


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