The Colours of Coaching
  • IL CORAGGIO DI CAMBIARE IN MEGLIO
    COSA OTTERRAI GRAZIE AL COACHING, E PERCHE'
  • COACHING PER LE AZIENDE
    COACHING INDIVIDUALE (e per piccoli gruppi)
    COACHING PER TEAM DI LAVORO
    LEADERSHIP DEVELOPMENT WORKSHOP
    COACHING IN AZIENDA: EFFICACIA MISURABILE
    LEADERSHIP ASSESSMENT
    MENTOR COACHING
  • PERCORSI DI LIFE COACHING
  • RISORSE GRATUITE
    NEWS & TOOLS LETTER MENSILE
    ARTICOLI TEMATICI
    RICERCHE SUL COACHING & RASSEGNA STAMPA
  • CURRICULUM & CONTATTI
    CONTATTI
    I miei dipinti
  • IL COACHING I.C.F.
    COS' E' IL COACHING PROFESSIONALE
    METODOLOGIA E COMPETENZE I.C.F.
    CODICE DI CONDOTTA I.C.F.
    I.C.F. e LA LEGGE 4/2013
  • Mappa del sito

MENU'

  • IL CORAGGIO DI CAMBIARE IN MEGLIO
    • COSA OTTERRAI GRAZIE AL COACHING, E PERCHE'
      • Comunicare in modo efficace
      • Gestire il Cambiamento
      • Gestire lo Stress sul Lavoro
      • Lavorare bene in Team
      • Leadership al Femminile
      • Prendere Decisioni Importanti
      • Sviluppare i propri Talenti
      • Sviluppare Intelligenza Relazionale
      • Trovare Motivazione al Lavoro. Per sè e per gli altri
      • Vivere più felici, e dare il meglio di sè
  • COACHING PER LE AZIENDE
    • COACHING IN AZIENDA: EFFICACIA MISURABILE
    • COACHING INDIVIDUALE (e per piccoli gruppi)
    • COACHING PER TEAM DI LAVORO
    • LEADERSHIP ASSESSMENT
    • LEADERSHIP DEVELOPMENT WORKSHOP
    • MENTOR COACHING
  • CURRICULUM & CONTATTI
    • CONTATTI
      • INFORMATIVA COOKIES
      • INFORMATIVA PRIVACY - REGOLAMENTO UE 679/2016 – G.D.P.R.
    • I miei dipinti
      • Acqua
      • Luce
      • Terra
  • IL COACHING I.C.F.
    • CODICE DI CONDOTTA I.C.F.
    • COS' E' IL COACHING PROFESSIONALE
    • I.C.F. e LA LEGGE 4/2013
    • METODOLOGIA E COMPETENZE I.C.F.
  • PERCORSI DI LIFE COACHING
  • RISORSE GRATUITE
    • ARTICOLI TEMATICI
      • COME AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO
        • 7 CHIAVI PER FARE CAMBIAMENTI CHE DURANO
        • ALEX ZANARDI, ovvero, NON ABBIAMO PIU' SCUSE PER LE NOSTRE CONVINZIONI LIMITANTI
        • APPROCCI E METODI PRATICI PER RIUSCIRE A CAMBIARE
        • COME PERSEVERARE QUANDO SIAMO SUL PUNTO DI RINUNCIARE
        • IL GIOCO INTERIORE: COME IMPARARE PIU' FACILMENTE
        • IL PROBLEMA NON E' IL CAMBIAMENTO MA LA TRANSIZIONE - Fase 1 e Fase 2
        • IL PROBLEMA NON E' IL CAMBIAMENTO MA LA TRANSIZIONE - Fase 3
        • IMPARARE A FARE QUALCOSA DI NUOVO: 7 PRINCIPI CARDINE
        • PER CAMBIARE OCCORRE DARE SPAZIO AL "SOGNATORE" DENTRO OGNUNO DI NOI
        • PERCHE' PER ALCUNI E' PIU' DIFFICILE FARE ATTIVITA' FISICA
        • PRIMA DEI TUOI OBIETTIVI, GUARDA LE TUE PAURE
        • QUANTO TEMPO SERVE AL CERVELLO PER CAMBIARE UN' ABITUDINE
        • SUPERA LA NATURALE TENDENZA A PROCRASTINARE
      • COMUNICARE E NEGOZIARE IN MODO EFFICACE
        • 6 TRUCCHI DI UN NEGOZIATORE DELL' FBI
        • COME AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
        • COME OTTENERE UN SI: I 6 PRINCIPI DELLA PERSUASIONE
        • IL BODY LANGUAGE E LA FIDUCIA DURANTE UNA PRESENTAZIONE
        • LE 5 PRATICHE DELLA LEADERSHIP ESEMPLARE
        • LE CHIAVI PER INFLUENZARE CHIUNQUE
        • NO PANIC! NIENTE PAURA DAVANTI AL CLIENTE
        • NON E' "COSA" FAI CHE COINVOLGE GLI ALTRI, E' "PERCHE'" LO FAI
        • PARLARE IN MODO CHE GLI ALTRI ABBIANO VOGLIA DI ASCOLTARTI
        • PRESENTAZIONI POTENTI: COSTRUZIONE E "DELIVERY"
        • QUALE DI QUESTE ABITUDINI TI IMPEDISCE DI ESSERE UN GRANDE COMUNICATORE?
        • SCRIVERE PER FAR PASSARE "REALMENTE" IL MESSAGGIO CHE DESIDERI
        • SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL'AZIONE
        • SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL’AZIONE: Il Metodo AIDA: Attention-Interest-Desire-Action
      • COSTRUIRE IL PROPRIO FUTURO
      • COSTRUIRE IL PROPRIO FUTURO E LA PROPRIA FELICITA'
        • 7 LEZIONI PER TROVARE IL LAVORO FATTO APPOSTA PER TE
        • FARE IL PRIMO PASSO VERSO CHI CI AFFATICA ... BUONISMO? NO! SENSO PRATICO E UTILITARISMO
        • I DUE TIPI DI STORIE CHE RACCONTIAMO A NOI STESSI, SU DI NOI
        • I NOSTRI VALORI, E COME CAMBIANO NEL TEMPO
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #4 SORRIDI, NONOSTANTE TUTTO
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - # 1 : NON LAMENTARTI
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - # 2 : PERDONA
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #3 SCRIVI LE LEZIONI IMPORTANTI
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #5 LE COSE CHE HAI PAURA DI DIRE, anche a te stesso
        • RITROVIAMO IL SENSO DELLE NOSTRE GIORNATE
        • SALIRE COME UN RAZZO, CADERE COME UNA PIETRA
        • SE VOLETE PIU' FELICITA' NELLA VOSTRA VITA, DATE PIU' SPAZIO AL VOSTRO EMISFERO DESTRO
        • SE VOLETE PIU' FELICITA' NELLA VOSTRA VITA, IMPARATE A DIRE GRAZIE
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #10 DITE GRAZIE!
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #6 DAI SENZA ASPETTARTI NIENTE IN CAMBIO
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #7 FAI CONTINUAMENTE COSE NUOVE
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #8 "FAI PACE" CON LE PERSONE NEGATIVE
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #9 GIOCA!
        • SIAMO IN UN BUCO? SE ALZIAMO LA TESTA C'E' IL CIELO
        • STAI FORSE SOTTOSTIMANDO TE STESSO? OSA BUTTARTI
      • GESTIRE MEGLIO LO STRESS E IL TEMPO
        • 3 REGOLE D'ORO PER UNA VITA CON MENO ANSIA
        • ANSIA: PRIMA GESTISCI IL CORPO, POI LE CONVINZIONI LIMITANTI
        • AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
        • COME DIRE NO CON GRAZIA
        • CORPO E MENTE INSIEME CONTRO LO STRESS = LA MINDFULNESS FUNZIONA
        • E' LA MANCANZA DI TEMPO A CONDIZIONARTI? O LE TUE CONVINZIONI?
        • E' LA MANCANZA DI TEMPO A CONDIZIONARTI? O LE TUE CONVINZIONI?
        • FAI SI' CHE I TUOI VALORI GUIDINO IL MODO IN CUI GESTISCI IL TUO TEMPO
        • IL MULTITASKING STA CONSUMANDO IL TUO CERVELLO
        • IL POTERE DEL GUARDARE IL BUONO OGNI GIORNO
        • L'ANSIA E I NOSTRI SABOTATORI INTERNI
        • L'ANTI TIME MANAGEMENT E' QUEL CHE SERVE PER ESSER PIU' PRODUTTIVI
        • LA CENTRATURA = COME PASSARE DALLO STRESS AD UNA MAGGIORE SERENITA'
        • LA PLAYLIST CONTRO L'ANSIA, SECONDO LE NEUROSCIENZE
        • LE 8 CONVINZIONI DELLE PERSONE RESILIENTI
        • SPRECARE TEMPO E' PEGGIO CHE SPRECARE DENARO
        • STRATEGIE PER AFFRONTARE L' ANSIA
      • INTELLIGENZA EMOTIVA E RELAZIONALE: CONOSCERE E GESTIRE SE STESSI E GLI ALTRI
        • I NOSTRI SABOTATORI INTERNI
        • I NOSTRI VALORI, E COME CAMBIANO NEL TEMPO
        • LA MINDFULNESS = CONSAPEVOLEZZA DI CORPO, EMOZIONI, PENSIERI
        • MOTIVARE E OTTENERE IL MEGLIO DA CHI HA UNO STILE MOLTO DIVERSO DAL MIO
        • NO PANIC! NIENTE PAURA DAVANTI AL CLIENTE
        • QUANDO NON SOPPORTIAMO QUALCUNO, QUESTO COSA DICE DI NOI?
        • SAPERSI METTERE DAVVERO NEI PANNI DEGLI ALTRI
      • LAVORARE BENE IN TEAM
        • A QUANTE RIUNIONI "LENTE" VI CAPITA DI PARTECIPARE?
        • AVETE DECISO I VALORI DEL VOSTRO TEAM?
        • CHI PRENDE LA PAROLA NELLE VOSTRE RIUNIONI?
        • COME GESTIRE 5 GENERAZIONI DIVERSE
        • COME SCEGLIAMO CHI INVITARE IN RIUNIONE?
        • CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
        • CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
        • E' CHIARO A TUTTI L'OBIETTIVO DELLA RIUNIONE DI OGGI?
        • GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
        • I 5 ERRORI DA NON FARE NELLE RIUNIONI DI LAVORO
        • I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
        • IL BRAINSTORMING CAPOVOLTO: COME RENDERE LE COSE ANCORA PEGGIORI?
        • LIBERATEVI DAL CONFLITTO IN UFFICIO. PER SEMPRE
        • MEETING VIRTUALI - REGOLA N° 2 - COME INIZIARLI
        • MEETING VIRTUALI - REGOLA N° 3 - COME COINVOLGERE TUTTI PER TUTTO IL TEMPO
        • MILLENNIALS E LEADERSHIP
        • MISURATE LE FATICHE DEL VOSTRO TEAM
        • NELLE VOSTRE RIUNIONI QUALCUNO VUOLE AVERE SEMPRE RAGIONE? siete mica voi?
        • PERCHE' I TEAM "DIVERSI" SONO PIU' INTELLIGENTI
        • PERCHE' I TEAM DIVERSI SONO PIU' INTELLIGENTI
        • QUANTI MEETING VIRTUALI FATE AL MESE? 1. COME LI PREPARATE?
        • SE PENSATE ALLE VOSTRE RIUNIONI VEDETE QUESTO?
      • LAVORARE CON PERSONE DI GENERAZIONI DIVERSE
      • LEADERSHIP FEMMINILE
        • 9 STRUMENTI CON CUI LE DONNE POSSONO ACCELERARE LA LORO CARRIERA
        • COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
        • COLLEGHE DONNE, QUALI CONVINZIONI CI LIMITANO?
        • E SE IL TUO “DIVERSITY TRAINING” RAFFORZASSE I BIAS , INVECE CHE RIDURLI ?
        • I SUGGERIMENTI DELLE DONNE AL VERTICE DELLE AZIENDE FORTUNE 500
        • IL POTERE VA ESPRESSO ED USATO
        • INSEGNIAMO ALLE RAGAZZE AD ESSERE CORAGGIOSE, NON PERFETTE!
        • PERCHE' GLI UOMINI DANNO MENO FEEDBACK ALLE DONNE?
        • PERCHE’ LE DONNE NON ARRIVANO IN CIMA
        • SFATIAMO I MITI SULLE DONNE AL LAVORO !
      • POSSIAMO USARE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO
      • PRENDERE BUONE DECISIONI
        • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
        • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
        • ESSERE "MINDFUL" AIUTA A PRENDERE BUONE DECISIONI. SEMPRE.
        • I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
        • LE DECISIONI MIGLIORI CONSIDERANO TUTTI I PUNTI DI VISTA
        • SEI SICURO CHE LE TUE DECISIONI NON SIANO VITTIMA DI QUALCHE "TRAPPOLA" ?
        • USARE I NOSTRI 3 CERVELLI PER DECIDERE BENE SOTTO STRESS
        • VUOI BATTERE LA TENDENZA A PROCRASTINARE ?
      • SAPPIAMO DAVVERO MOTIVARE GLI ALTRI?
        • CAPIRE COSA MOTIVA GLI ALTRI
        • COME ASCOLTARE MEGLIO
        • COME INFLUENZARE E MOTIVARE LE PERSONE MOLTE DIVERSE DA NOI
        • I GRANDI LEADER CHIEDONO FEEDBACK
        • IL "GROWTH MINDSET" : IL POTERE DEL GUARDARE IL MIGLIORAMENTO
        • IL MODO MIGLIORE PER DARE FEEDBACK
        • LA FIDUCIA E' LA BASE DELLA MOTIVAZIONE: COME COSTRUIRLA
        • LA LEADERSHIP BASATA SUI PUNTI DI FORZA
        • LE COSE CHE UN CAPO NON DEVE FARE
        • L’APPROCCIO DI COACHING: UNO STRUMENTO POTENTE
        • QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
      • SVILUPPARE TALENTI E CREATIVITA'
        • 4 STEP PER AVERE PIU' "AHA MOMENTS"
        • DA DOVE ARRIVANO LE BUONE IDEE
        • FATE I DISEGNINI MENTRE SIETE AL TELEFONO O IN RIUNIONE? MOLTO BENE !
        • IL GENIO COLLETTIVO: COME STIMOLARE LA CREATIVITA’ NEI TEAM
        • LE "STRANEZZE" DELLE PERSONE CREATIVE
        • MODI PRATICI PER FAVORIRE LA CREATIVITA' IN AZIENDA
        • TUTTI POSSIAMO ESSERE CREATIVI, COME WALT DISNEY
        • VUOI SVILUPPARE LA CREATIVITA’? DISCUTI, FIN DA PICCOLO
    • NEWS & TOOLS LETTER MENSILE
      • 2017
        • CAMBIARE ABITUDINI
          • 7 CHIAVI PER FARE CAMBIAMENTI CHE DURANO
          • APPROCCI MENTALI E METODI PRATICI PER RIUSCIRE A CAMBIARE
          • COME PERSEVERARE QUANDO SIAMO SUL PUNTO DI RINUNCIARE
          • PERCHE' PER ALCUNI E' PIU' DIFFICILE FARE ATTIVITA' FISICA
          • QUANTO TEMPO SERVE AL CERVELLO PER CAMBIARE UN'ABITUDINE
          • UN MODO SEMPLICE PER ROMPERE UNA CATTIVA ABITUDINE
        • CARO STRESS....CI LASCIAMO?
          • COME RICONNETTERE UNA VITA DISCONNESSA
          • CORPO E MENTE LAVORANO INSIEME = LA MINDFULNESS FUNZIONA
          • DALLO STRESS ALLA SERENITA'
          • LA PLAYLIST CONTRO L'ANSIA, SECONDO LE NEUROSCIENZE
          • LE 8 CONVINZIONI DELLE PERSONE RESILIENTI
          • RECUPERARE DOPO UN BURN-OUT: RITROVARE LA VOGLIA DI LAVORARE
        • COME PRENDIAMO LE NOSTRE DECISIONI ?
          • BATTI LA TUA TENDENZA A PROCRASTINARE
          • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
          • E' POSSIBILE GUIDARE IL PROPRIO ISTINTO PER DECIDERE AL MEGLIO
          • LE DECISIONI MIGLIORI CONSIDERANO TUTTI I PUNTI DI VISTA
          • SCOPRI LE TRAPPOLE IN CUI PUOI CADERE NEL PRENDERE DECISIONI
          • UN CONTO E’ SAPERE COSA SERVE FARE, E UN CONTO E’ FARLO
        • COME VUOI CHE SIA IL TUO FUTURO?
          • 7 LEZIONI PER TROVARE IL LAVORO FATTO APPOSTA PER TE
          • CREARSI UNA NUOVA IDENTITA'
          • I NOSTRI VALORI, E COME CAMBIANO NEL TEMPO
          • IL TUO FUTURO IN UNA PAGINA
          • SALIRE COME UN RAZZO, CADERE COME UNA PIETRA
          • STAI FORSE SOTTOSTIMANDO TE STESSO? OSA BUTTARTI
        • ESSERE PIU' CREATIVI, SUBITO
          • 4 STEP PER AVERE PIU' "AHA MOMENTS"
          • DA DOVE ARRIVANO LE BUONE IDEE
          • ESSERE LIMITATI A VOLTE TOGLIE OGNI LIMITE
          • FATE I DISEGNINI MENTRE SIETE AL TELEFONO O IN RIUNIONE? MOLTO BENE !
          • IL ROLE STORMING: COME LAVORAVA WALT DISNEY
          • LE "STRANEZZE" DELLE PERSONE CREATIVE
          • MODI PRATICI PER FAVORIRE LA CREATIVITA' IN AZIENDA
          • SVILUPPARE L'AGILITA' MENTALE ALLENANDO LA CURIOSITA'
          • VUOI DAVVERO INNOVARE? TROVA I TUOI RIBELLI E VALORIZZALI
        • I TEAM CHE FUNZIONANO, FUNZIONANO COSI'
          • AVETE DECISO I VALORI DEL VOSTRO TEAM?
          • I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
          • IL BRAINSTORMING CAPOVOLTO: COME RENDERE LE COSE ANCORA PEGGIORI?
          • LIBERATEVI DAL CONFLITTO IN UFFICIO. PER SEMPRE
          • MISURATE LE FATICHE DEL VOSTRO TEAM
          • PERCHE' I TEAM "DIVERSI" SONO PIU' INTELLIGENTI
        • L'ARTE DELLA PERSUASIONE
          • 6 TRUCCHI DI UN NEGOZIATORE DELL' FBI
          • COME OTTENERE UN SI: I 6 PRINCIPI DELLA PERSUASIONE
          • COME TRATTARE UNA PERSONA MOLTO ALTERATA
          • LE CHIAVI PER INFLUENZARE CHIUNQUE
          • LE POCHE REGOLE DELLA NEGOZIAZIONE
          • NO PANIC! LA PAURA DAVANTI AL CLIENTE
        • LAVORARE CON PERSONE DI GENERAZIONI DIVERSE
          • CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
          • CONSIGLI AI MILLENNIALS PER LA LORO CARRIERA
          • FARE MENTORING AI MILLENNIALS
          • GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
          • GESTIRE 5 GENERAZIONI DIVERSE
          • MILLENNIALS E LEADERSHIP
        • LEADERSHIP FEMMINILE FORTE = ORGANIZZAZIONI PIU’ FORTI.
          • 9 STRUMENTI CON CUI LE DONNE POSSONO ACCELERARE LA LORO CARRIERA
          • COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
          • LE CONVINZIONI LIMITANTI CHE CONDIZIONANO VITA E SUCCESSO DELLE DONNE
          • PERCHE' GLI UOMINI DANNO MENO FEEDBACK ALLE DONNE
          • POW"HER"FUL WOMEN
          • ROMPERE GLI SCHEMI E IL SOFFITTO DI VETRO
        • POSSIAMO USARE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO !
          • COME DIRE NO CON GRAZIA
          • IL MULTITASKING STA CONSUMANDO IL TUO CERVELLO
          • L' ALTER-EGO STRATEGY PER GESTIRE IL TEMPO IN MODO PIU' EFFICIENTE
          • LA CHIAVE PER UNA PRODUTTIVITA' PROFITTEVOLE
          • PIU' PRODUTTIVITA': L'ANTI TIME MANAGEMENT
          • SPRECARE TEMPO E' PEGGIO CHE SPRECARE DENARO
        • SAPPIAMO DAVVERO MOTIVARE GLI ALTRI?
          • COME GUIDARE CON EFFICACIA I COLLABORATORI ESPERTI
          • COME INFLUENZARE E MOTIVARE LE PERSONE MOLTE DIVERSE DA NOI
          • LA FIDUCIA E' LA BASE DELLA MOTIVAZIONE: COME COSTRUIRLA
          • L’INTELLIGENZA EMOTIVA È LA SOLA COSA CHE SERVE
          • MISURIAMO LE NOSTRA CAPACITA' DI MOTIVARE
          • QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
        • “SCRIVERE E PARLARE COME UN VERO LEADER"
          • COME AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
          • LE 10 REGOLE D'ORO PER EMAIL A PROVA DI ERRORE
          • PRESENTAZIONI POTENTI : USATE I "5 PICCHI" E GESTITE VOI STESSI
          • QUELLO CHE I LEADER DEVONO SMETTERE DI FARE
          • SCRIVERE PER FAR PASSARE "REALMENTE" IL MESSAGGIO CHE DESIDERI: LA "PIRAMIDE ROVESCIATA"
          • SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL’AZIONE: Il Metodo AIDA: Attention-Interest-Desire-Action
      • 2018
        • "HAPPINESS IS NOT A SPECTATOR SPORT"
          • DAI VALORE AL BUONO CHE C’E’
          • LE 9 REGOLE DELLA VITA...e non è un guru a dirvele, ma un comico :-)
          • NON REAGIRE: RISPONDI!
          • PUOI ANDARE OLTRE LE CONVINZIONI LIMITANTI
          • SUPERA LA NATURALE TENDENZA DEL CERVELLO A SOFFRIRE
          • TROVA LA TUA “ESSENZA” E TROVERAI IL LAVORO DEI TUOI SOGNI
          • USA LA FORZA DELLA TUA VULNERABILITA’
        • AIUTARE CHI LAVORA CON NOI A DARE IL MEGLIO
          • CAPIRE COSA MOTIVA GLI ALTRI
          • IL "GROWTH MINDSET" : IL POTERE DEL GUARDARE IL MIGLIORAMENTO
          • IL MODO MIGLIORE PER DARE FEEDBACK
          • IN RIUNIONE, DIAMO VALORE AGLI APPROCCI DISSONANTI ?
          • LA LEADERSHIP BASATA SUI PUNTI DI FORZA
          • L’APPROCCIO DI COACHING: UNO STRUMENTO POTENTE
        • COINVOLGERE E ISPIRARE GLI ALTRI
          • IL BODY LANGUAGE E LA FIDUCIA DURANTE UNA PRESENTAZIONE
          • NON E' "COSA" FAI CHE COINVOLGE GLI ALTRI, E' "PERCHE'" LO FAI
          • PARLARE IN MODO CHE GLI ALTRI ABBIANO VOGLIA DI ASCOLTARTI
          • PRESENTAZIONI POTENTI: COSTRUZIONE E "DELIVERY"
          • QUALE DI QUESTE ABITUDINI TI IMPEDISCE DI ESSERE UN GRANDE COMUNICATORE?
          • SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL'AZIONE
        • E' DAVVERO SOLO IL TEMPO CHE CI MANCA?
          • ALLENARE LA FLESSIBILITA’
          • COME PERDERE MENO TEMPO IN RIUNIONE
          • E' LA MANCANZA DI TEMPO A CONDIZIONARTI? O LE TUE CONVINZIONI?
          • FAI SI' CHE I TUOI VALORI GUIDINO IL MODO IN CUI GESTISCI IL TUO TEMPO
          • IL MULTITASKING CONSUMA IL TUO CERVELLO E LA TUA ENERGIA
          • RIPRENDITI IL RUOLO DI CEO DELLA TUA VITA
        • ESSERE UN BUON CAPO E' QUESTIONE DI ALLENAMENTO
          • AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
          • COME ASCOLTARE MEGLIO
          • DECIDERE INSIEME I VALORI E LE REGOLE DEL NOSTRO TEAM
          • I GRANDI LEADER CHIEDONO FEEDBACK
          • LE 5 PRATICHE DELLA LEADERSHIP ESEMPLARE
          • LE COSE CHE UN CAPO NON DEVE FARE
        • FAR NASCERE E FIORIRE NUOVE IDEE
          • 4 STRATEGIE PER AVERE PIU’ “MOMENTI DI ILLUMINAZIONE”
          • 8 APP PER ALLENARE IL CERVELLO
          • IL GENIO COLLETTIVO: COME STIMOLARE LA CREATIVITA’ NEI TEAM
          • LA FRUSTRAZIONE CI RENDE PIU’ CREATIVI
          • TUTTI POSSIAMO ESSERE CREATIVI, COME WALT DISNEY
          • VUOI SVILUPPARE LA CREATIVITA’? DISCUTI, FIN DA PICCOLO
        • GESTIRE L'ANSIA
          • 3 REGOLE D'ORO PER UNA VITA CON MENO ANSIA
          • ANSIA: PRIMA GESTISCI IL CORPO, POI LE CONVINZIONI LIMITANTI
          • AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
          • IL POTERE DEL GUARDARE IL BUONO OGNI GIORNO
          • L'ANSIA E I NOSTRI SABOTATORI INTERNI
          • STRATEGIE PER AFFRONTARE L' ANSIA
        • GESTIRE LA RABBIA, IN NOI E NEGLI ALTRI
          • AVERE A CHE FARE CON UNA PERSONA MOLTO ARRABBIATA
          • COME LAVORARE CON QUALCUNO CHE E’ SEMPRE NERVOSO
          • HAI UN TEMPERAMENTO IRASCIBILE? NON SEI IL SOLO
          • LA RABBIA: COSA SUCCEDE QUANDO IL CERVELLO ENTRA IN MODALITA’ “FIGHT”
          • LA “CENTRATURA” COME ANTIDOTO ALLA RABBIA
          • PER EVITARE CONFLITTI INUTILI, IMPARA A METTERTI NEI PANNI DEGLI ALTRI
        • IMPARARE COSE NUOVE
          • E TU CHE CREDEVI DI NON SAPER DISEGNARE !
          • IL GIOCO INTERIORE: COME IMPARARE PIU' FACILMENTE
          • IMPARARE A FARE QUALCOSA DI NUOVO: 7 PRINCIPI CARDINE
          • PER IMPARARE COSE NUOVE IL CERVELLO HA BISOGNO DI TEMPO
          • PRIMA DEI TUOI OBIETTIVI, GUARDA LE TUE PAURE
          • SUPERA LA NATURALE TENDENZA A PROCRASTINARE
        • LAVORARE BENE CON PERSONE MOLTO DIVERSE DA NOI
          • GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
          • MOTIVARE E OTTENERE IL MEGLIO DA CHI HA UNO STILE MOLTO DIVERSO DAL MIO
          • PERCHE' I TEAM DIVERSI SONO PIU' INTELLIGENTI
          • QUANDO NON SOPPORTIAMO QUALCUNO, QUESTO COSA DICE DI NOI?
          • RISCOPRIAMO COME AVERE CONVERSAZIONI DECENTI, NON RISSE
          • SAPERSI METTERE DAVVERO NEI PANNI DEGLI ALTRI
        • PRENDERE BUONE DECISIONI SOTTO STRESS
          • 4 CRITERI PER BUONE DECISIONI DI FRONTE A SCELTE DIFFICILI
          • COME ACCORGERCI CHE SIAMO VITTIMA DI UN “BIAS” NELLE NOSTRE DECISIONI
          • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
          • ESSERE "MINDFUL" AIUTA A PRENDERE BUONE DECISIONI. SEMPRE.
          • I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
          • USARE I NOSTRI 3 CERVELLI PER DECIDERE BENE SOTTO STRESS
        • SVILUPPARE LA LEADERSHIP FEMMINILE
          • COME COINVOLGERE GLI UOMINI SULLA DIVERSITA’ DI GENERE
          • E SE IL TUO “DIVERSITY TRAINING” RAFFORZASSE I BIAS , INVECE CHE RIDURLI ?
          • I SUGGERIMENTI DELLE DONNE AL VERTICE DELLE AZIENDE FORTUNE 500
          • IL POTERE VA ESPRESSO ED USATO
          • INSEGNIAMO ALLE RAGAZZE AD ESSERE CORAGGIOSE, NON PERFETTE
          • PERCHE’ LE DONNE NON ARRIVANO IN CIMA
      • 2019
        • CONOSCERE E “ALLENARE” IL NOSTRO CERVELLO
          • 5 RAGIONI PER CUI SI IMPARA MEGLIO A PICCOLE DOSI
          • COME SVILUPPARE NEURONI NUOVI
          • CONTRASTARE IL "NEGATIVITY BIAS", PER PROSPERARE, NON SOPRAVVIVERE
          • I SEGRETI DEI CERVELLI CREATIVI
          • LA MINDFULNESS QUOTIDIANA AUMENTA LA NOSTRA EFFICACIA
          • SUPERARE LA NATURALE TENDENZA DEL CERVELLO A SOFFRIRE
          • TENERE UN DIARIO DELLA GRATITUDINE CAMBIA IL NOSTRO CERVELLO
        • GESTIRE LE EMOZIONI
          • COME AVERE EMPATIA VERSO CHI NON CI PIACE
          • COME PARLARE AL TUO CRITICO INTERIORE
          • GOVERNA LE TUE EMOZIONI, PRIMA CHE LORO GOVERNINO TE
          • LA FORZA DEL CORAGGIO EMOZIONALE
          • LA NEUROCHIMICA DELLE CONVERSAZIONI POSITIVE
          • SAI GESTIRE GLI INSUCCESSI ?
        • MOTIVARE GLI ALTRI: E’ DAVVERO POSSIBILE?
          • COSA CI MOTIVA AL LAVORO, MOLTO PIÙ DEI SOLDI
          • COSA NON FARE SE VUOI UN TEAM MOTIVATO
          • IL FEEDBACK REGOLARE AUMENTA LA MOTIVAZIONE ANCHE DEL 300%
          • LEADERSHIP CON CORAZZA Vs LEADERSHIP CON CORAGGIO
          • PERCHE' I CAPI NON FANNO COACHING AI LORO COLLABORATORI ?
          • PERCHE’ LE PERSONE PERDONO MOTIVAZIONE, E COSA FARE SE ACCADE by Daniel Cable
        • ROMPERE I SOFFITTI DI VETRO
          • COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
          • DONNE E "PERSONAL BRANDING"
          • ECCO LE DONNE DIFFICILI, CHE HANNO SCRITTO LE LORO REGOLE
          • GLOBAL GENDER GAP REPORT 2018
          • IL PEZZO MANCANTE PER IL SUCCESSO FEMMINILE IN AZIENDA
          • LE DONNE GUIDANO PERFORMANCE AZIENDALI MIGLIORI
        • VOGLIO UN TEAM ECCELLENTE !
          • 5 MODI PER OTTIMIZZARE IL LAVORO IN TEAM
          • COME COLLABORARE SEMPLICEMENTE, IN UN MONDO COMPLESSO
          • CREARE FIDUCIA NEI TEAM “DISPERSI”
          • FAR FUNZIONARE I BRAINSTORMING
          • GOOGLE CI SVELA IL FATTORE CHIAVE DEI TEAM DAVVERO EFFICACI
          • MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE NEI TEAM VIRTUALI
    • RICERCHE SUL COACHING & RASSEGNA STAMPA
      • Building a Coaching Culture with Managers and Leaders
      • COACH SOURCE STUDY ON COACHING - 2017
      • ICF GLOBAL COACHING AWARENESS STUDY - ITALY
RISORSE GRATUITE‎ > ‎NEWS & TOOLS LETTER MENSILE‎ > ‎

2017


NEWS & TOOLS LETTERS 2017
Qui trovi i link a tutte le New&Tools Letters del 2017
Gennaio: "SCRIVERE E PARLARE COME UN VERO LEADER" 
Febbraio: "COME PRENDIAMO LE NOSTRE DECISIONI"
Marzo: "LEADERSHIP FEMMINILE FORTE = ORGANIZZAZIONI PIU' FORTI"
Aprile: "SAPPIAMO DAVVERO MOTIVARE GLI ALTRI?"
Maggio: "LAVORARE CON PERSONE DI GENERAZIONI DIVERSE"
Giugno: CARO STRESS ... CI LASCIAMO?
Luglio: ESSERE PIU' CREATIVI. SUBITO
Agosto: COME VUOI CHE SIA IL TUO FUTURO?
Settembre: POSSIAMO USARE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO!
Ottobre: I TEAM CHE FUNZIONANO, FUNZIONANO COSì
Novembre: L'ARTE DELLA PERSUASIONE
Dicembre: CAMBIARE ABITUDINI

Per ricevere la News&Tools Letter ogni mese clicca sul bottone giallo o qui

Giulia Rosa Sirtori  - Professional Certified Coach* (PCC) - International Coach Federation
Credenziali ICF:  Italia n° 2205 - Global n° 0090332821   - V Taramelli 57  20124 Milano  -  giulia@giuliasirtori.com -  P.IVA 08059670961
* Attività Professionale ai sensi della Legge n° 4 / 2013

Sign in|Report Abuse|Print Page|Powered By Google Sites