The Colours of Coaching
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        • LA LEADERSHIP BASATA SUI PUNTI DI FORZA
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        • LEADERSHIP CON CORAZZA Vs LEADERSHIP CON CORAGGIO
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        • QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
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        • COME OTTENERE UN SI: I 6 PRINCIPI DELLA PERSUASIONE
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        • NON E' "COSA" FAI CHE COINVOLGE GLI ALTRI, E' "PERCHE'" LO FAI
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        • SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL'AZIONE
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        • CONTRASTARE IL "NEGATIVITY BIAS" PER PROSPERARE, NON SOPRAVVIVERE
        • I NOSTRI VALORI E COME CAMBIANO NEL TEMPO
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #4 SORRIDI, NONOSTANTE TUTTO
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - # 1 : NON LAMENTARTI
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - # 2 : PERDONA
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #3 SCRIVI LE LEZIONI IMPORTANTI
        • LA SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI - #5 LE COSE CHE HAI PAURA DI DIRE, anche a te stesso
        • RITROVIAMO IL SENSO DELLE NOSTRE GIORNATE
        • SE VOLETE PIU' FELICITA' NELLA VOSTRA VITA, DATE PIU' SPAZIO AL VOSTRO EMISFERO DESTRO
        • SE VOLETE PIU' FELICITA' NELLA VOSTRA VITA, IMPARATE A DIRE GRAZIE
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #10 DI' GRAZIE!
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #6 DAI SENZA ASPETTARTI NIENTE IN CAMBIO
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #7 FAI CONTINUAMENTE COSE NUOVE
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #8 "FAI PACE" CON LE PERSONE NEGATIVE
        • SFIDA DELLA FELICITA' IN 10 GIORNI #9 GIOCA!
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        • TROVA LA TUA “ESSENZA” E TROVERAI IL LAVORO DEI TUOI SOGNI
      • GESTIRE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO
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        • CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
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        • I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
        • IL BRAINSTORMING CAPOVOLTO: COME RENDERE LE COSE ANCORA PEGGIORI?
        • LIBERATEVI DAL CONFLITTO IN UFFICIO. PER SEMPRE
        • MISURATE LE FATICHE DEL VOSTRO TEAM
        • PERCHE' I TEAM DIVERSI SONO PIU' INTELLIGENTI
      • LEADERSHIP FEMMINILE
        • COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
        • DONNE E "PERSONAL BRANDING"
        • E SE IL TUO “DIVERSITY TRAINING” RAFFORZASSE I BIAS , INVECE CHE RIDURLI ?
        • I SUGGERIMENTI DELLE DONNE AL VERTICE DELLE AZIENDE FORTUNE 500
        • IL PEZZO MANCANTE PER IL SUCCESSO FEMMINILE IN AZIENDA
        • IL POTERE VA ESPRESSO ED USATO
        • INSEGNIAMO ALLE RAGAZZE AD ESSERE CORAGGIOSE, NON PERFETTE!
        • LE DONNE GUIDANO PERFORMANCE AZIENDALI MIGLIORI
        • PERCHE' GLI UOMINI DANNO MENO FEEDBACK ALLE DONNE?
        • PERCHE’ LE DONNE NON ARRIVANO IN CIMA
        • ROMPERE GLI SCHEMI E IL SOFFITTO DI VETRO
      • PRENDERE BUONE DECISIONI
        • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
        • ESSERE "MINDFUL" AIUTA A PRENDERE BUONE DECISIONI. SEMPRE.
        • I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
        • LE DECISIONI MIGLIORI CONSIDERANO TUTTI I PUNTI DI VISTA
        • SEI SICURO CHE LE TUE DECISIONI NON SIANO VITTIMA DI QUALCHE "TRAPPOLA" ?
        • USARE I NOSTRI 3 CERVELLI PER DECIDERE BENE SOTTO STRESS
        • VUOI BATTERE LA TENDENZA A PROCRASTINARE ?
      • SVILUPPARE TALENTI E CREATIVITA'
        • 4 STRATEGIE PER AVERE PIU’ “MOMENTI DI ILLUMINAZIONE”
        • COSA POSSIAMO COPIARE DALLE PERSONE CREATIVE
        • DA DOVE ARRIVANO LE BUONE IDEE
        • FATE I DISEGNINI MENTRE SIETE AL TELEFONO O IN RIUNIONE? MOLTO BENE !
        • IL GENIO COLLETTIVO: COME STIMOLARE LA CREATIVITA’ NEI TEAM
        • MODI PRATICI PER FAVORIRE LA CREATIVITA' IN AZIENDA
        • RENDERE LA CURIOSITA’ PARTE INTEGRANTE NEL MODO DI LAVORARE
        • TUTTI POSSIAMO ESSERE CREATIVI, COME WALT DISNEY
        • VUOI SVILUPPARE LA CREATIVITA’? DISCUTI, FIN DA PICCOLO
    • NEWS & TOOLS LETTER MENSILE
      • 2017
        • CAMBIARE ABITUDINI
          • APPROCCI MENTALI E METODI PRATICI PER RIUSCIRE A CAMBIARE
          • PERCHE' PER ALCUNI E' PIU' DIFFICILE FARE ATTIVITA' FISICA
          • QUANTO TEMPO SERVE AL CERVELLO PER CAMBIARE UN'ABITUDINE
          • VUOI DAVVERO CAMBIARE? ECCO COME RIUSCIRCI
        • CARO STRESS....CI LASCIAMO?
          • COME RICONNETTERE UNA VITA DISCONNESSA
          • LA MINDFULNESS QUOTIDIANA AUMENTA INTELLIGENZA EMOTIVA E RESILIENZA
            • BODY SCAN - 2' di Mindfulness
            • CHECK CORPO - EMOZIONI - BISOGNO - 2' di Mindfulness
            • CUORE - 2' di Mindfulness
            • ESPANSIONE - 2' di Mindfulness
            • MANI - 2' di Mindfulness
            • PALMI - 2' di Mindfulness
            • PIEDI - 2' di Mindfulness
            • RESPIRARE "CON LA PANCIA" - 2' di Mindfulness
            • SEDIA - 2' di Mindfulness
          • LA PLAYLIST CONTRO L'ANSIA, SECONDO LE NEUROSCIENZE
          • LE 8 CONVINZIONI DELLE PERSONE RESILIENTI
          • N°1: CONOSCI E GESTISCI I TUOI SENSI !
          • RECUPERARE DOPO UN BURN-OUT: RITROVARE LA VOGLIA DI LAVORARE
        • COME PRENDIAMO LE NOSTRE DECISIONI ?
          • BATTI LA TUA TENDENZA A PROCRASTINARE
          • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AIUTO AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
          • E' POSSIBILE GUIDARE IL PROPRIO ISTINTO PER DECIDERE AL MEGLIO
          • SCOPRI LE TRAPPOLE IN CUI PUOI CADERE NEL PRENDERE DECISIONI
          • UN CONTO E’ SAPERE COSA SERVE FARE, E UN CONTO E’ FARLO
        • COME VUOI CHE SIA IL TUO FUTURO?
          • CREARSI UNA NUOVA IDENTITA'
          • I NOSTRI VALORI, E COME CAMBIANO NEL TEMPO
          • IL TUO FUTURO IN UNA PAGINA
          • IL VIAGGIO E' LUNGO: DOSA BENE LE ENERGIE
          • STAI FORSE SOTTOSTIMANDO TE STESSO? OSA BUTTARTI
        • ESSERE PIU' CREATIVI, SUBITO
          • 4 STEP PER AVERE PIU' "AHA MOMENTS"
          • ESSERE LIMITATI A VOLTE TOGLIE OGNI LIMITE
          • FATE I DISEGNINI MENTRE SIETE AL TELEFONO O IN RIUNIONE? MOLTO BENE !
          • IL ROLE STORMING: COME LAVORAVA WALT DISNEY
          • MODI PRATICI PER FAVORIRE LA CREATIVITA' IN AZIENDA
          • SVILUPPARE L'AGILITA' MENTALE ALLENANDO LA CURIOSITA'
          • VUOI DAVVERO INNOVARE? TROVA I TUOI RIBELLI E VALORIZZALI
        • I TEAM CHE FUNZIONANO, FUNZIONANO COSI'
          • I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
          • IL BRAINSTORMING CAPOVOLTO: COME RENDERE LE COSE ANCORA PEGGIORI?
          • LIBERATEVI DAL CONFLITTO IN UFFICIO. PER SEMPRE
          • MISURATE LE FATICHE DEL VOSTRO TEAM
          • PERCHE' I TEAM "DIVERSI" SONO PIU' INTELLIGENTI
        • L'ARTE DELLA PERSUASIONE
          • AVERE A CHE FARE CON PERSONE DIFFICILI: PARLA UN NEGOZIATORE F.B.I.
          • COME OTTENERE UN SI: I 6 PRINCIPI DELLA PERSUASIONE
          • COME TRATTARE UNA PERSONA MOLTO ALTERATA
          • LE CHIAVI PER INFLUENZARE CHIUNQUE
          • LE POCHE REGOLE DELLA NEGOZIAZIONE
          • NO PANIC! LA PAURA DAVANTI AL CLIENTE
        • LAVORARE CON PERSONE DI GENERAZIONI DIVERSE
          • CONOSCIAMO LE 4 GENERAZIONI CON CUI LAVORIAMO?
          • CONSIGLI AI MILLENNIALS PER LA LORO CARRIERA
          • FARE MENTORING AI MILLENNIALS
          • GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
          • LAVORARE CON MOLTE GENERAZIONI DIVERSE
          • MILLENNIALS E LEADERSHIP
        • LEADERSHIP FEMMINILE FORTE = ORGANIZZAZIONI PIU’ FORTI.
          • 9 STRUMENTI CON CUI LE DONNE POSSONO ACCELERARE LA LORO CARRIERA
          • COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
          • LE CONVINZIONI LIMITANTI CHE CONDIZIONANO VITA E SUCCESSO DELLE DONNE
          • PERCHE' GLI UOMINI DANNO MENO FEEDBACK ALLE DONNE
          • POW"HER"FUL WOMEN
          • ROMPERE GLI SCHEMI E IL SOFFITTO DI VETRO
        • POSSIAMO USARE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO !
          • COME DIRE NO CON GRAZIA
          • IL MULTITASKING STA CONSUMANDO IL TUO CERVELLO
          • L' ALTER-EGO STRATEGY PER GESTIRE IL TEMPO IN MODO PIU' EFFICIENTE
          • PIU' PRODUTTIVITA': L'ANTI TIME MANAGEMENT
        • SAPPIAMO DAVVERO MOTIVARE GLI ALTRI?
          • COME GUIDARE CON EFFICACIA I COLLABORATORI ESPERTI
          • COME INFLUENZARE E MOTIVARE PERSONE MOLTO DIVERSE DA NOI
          • LA FIDUCIA E' LA BASE DELLA MOTIVAZIONE: COME COSTRUIRLA
          • L’INTELLIGENZA EMOTIVA È LA SOLA COSA CHE SERVE
          • MISURIAMO LE NOSTRA CAPACITA' DI MOTIVARE
          • QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
        • “SCRIVERE E PARLARE COME UN VERO LEADER"
          • A.I.D.A.= SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL’AZIONE
          • COME AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
          • PRESENTAZIONI POTENTI : USATE I "5 PICCHI" E GESTITE VOI STESSI
          • QUELLO CHE I LEADER DEVONO SMETTERE DI FARE
          • SCRIVERE PER FAR PASSARE "REALMENTE" IL MESSAGGIO CHE DESIDERI: LA "PIRAMIDE ROVESCIATA"
      • 2018
        • "HAPPINESS IS NOT A SPECTATOR SPORT"
          • DAI VALORE AL BUONO CHE C’E’
          • I DUE TIPI DI STORIE CHE RACCONTIAMO A NOI STESSI, SU DI NOI
          • LE 9 REGOLE DELLA VITA...e non è un guru a dirvele, ma un comico :-)
          • NON REAGIRE: RISPONDI!
          • PUOI ANDARE OLTRE LE CONVINZIONI LIMITANTI
          • SUPERA LA NATURALE TENDENZA DEL CERVELLO A SOFFRIRE
          • TROVA LA TUA “ESSENZA” E TROVERAI IL LAVORO DEI TUOI SOGNI
          • USA LA FORZA DELLA TUA VULNERABILITA’
        • AIUTARE CHI LAVORA CON NOI A DARE IL MEGLIO
          • IN RIUNIONE, DIAMO VALORE AGLI APPROCCI DISSONANTI ?
        • COINVOLGERE E ISPIRARE GLI ALTRI
          • IL BODY LANGUAGE E LA FIDUCIA DURANTE UNA PRESENTAZIONE
          • NON E' "COSA" FAI CHE COINVOLGE GLI ALTRI, E' "PERCHE'" LO FAI
          • PARLARE IN MODO CHE GLI ALTRI ABBIANO VOGLIA DI ASCOLTARTI
          • PRESENTAZIONI POTENTI: COSTRUZIONE E "DELIVERY"
          • QUALE DI QUESTE ABITUDINI TI IMPEDISCE DI ESSERE UN GRANDE COMUNICATORE?
          • SCRIVERE PER ISPIRARE GLI ALTRI ALL'AZIONE
        • E' DAVVERO SOLO IL TEMPO CHE CI MANCA?
          • ALLENARE LA FLESSIBILITA’
          • COME PERDERE MENO TEMPO IN RIUNIONE
          • FAI SI' CHE I TUOI VALORI GUIDINO IL MODO IN CUI GESTISCI IL TUO TEMPO
          • RIPRENDITI IL RUOLO DI CEO DELLA TUA VITA
        • ESSERE UN BUON CAPO E' QUESTIONE DI ALLENAMENTO
          • AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
          • COME ASCOLTARE MEGLIO
          • DECIDERE INSIEME I VALORI E LE REGOLE DEL NOSTRO TEAM
          • I GRANDI LEADER CHIEDONO FEEDBACK
        • FAR NASCERE E FIORIRE NUOVE IDEE
          • 8 APP PER ALLENARE IL CERVELLO
          • LA FRUSTRAZIONE CI RENDE PIU’ CREATIVI
          • VUOI SVILUPPARE LA CREATIVITA’? DISCUTI, FIN DA PICCOLO
        • GESTIRE L'ANSIA
          • "STRESS FROM THE INSIDE": GOVERNA I TUOI SABOTATORI INTERNI
          • 3 REGOLE D'ORO PER UNA VITA CON MENO ANSIA
          • ANSIA: PRIMA GESTISCI IL CORPO, POI LE CONVINZIONI LIMITANTI
          • AVERE CONVERSAZIONI DIFFICILI IN MODO SERENO
          • IL POTERE DEL GUARDARE IL BUONO OGNI GIORNO
          • STRATEGIE PER AFFRONTARE L' ANSIA
        • GESTIRE LA RABBIA, IN NOI E NEGLI ALTRI
          • COME LAVORARE CON QUALCUNO CHE E’ SEMPRE NERVOSO
          • HAI UN TEMPERAMENTO IRASCIBILE? NON SEI IL SOLO
          • LA RABBIA: COSA SUCCEDE QUANDO IL CERVELLO ENTRA IN MODALITA’ “FIGHT”
          • LA “CENTRATURA” COME ANTIDOTO ALLA RABBIA
          • PER EVITARE CONFLITTI INUTILI, IMPARA A METTERTI NEI PANNI DEGLI ALTRI
        • IMPARARE COSE NUOVE
          • E TU CHE CREDEVI DI NON SAPER DISEGNARE !
          • PER IMPARARE COSE NUOVE IL CERVELLO HA BISOGNO DI TEMPO
        • LAVORARE BENE CON PERSONE MOLTO DIVERSE DA NOI
          • GENERAZIONI DIVERSE, DIVERSO APPROCCIO AL LAVORO
          • MOTIVARE E OTTENERE IL MEGLIO DA CHI HA UNO STILE MOLTO DIVERSO DAL MIO
          • PERCHE' I TEAM DIVERSI SONO PIU' INTELLIGENTI
          • RISCOPRIAMO COME AVERE CONVERSAZIONI DECENTI, NON RISSE
          • SAPERSI METTERE DAVVERO NEI PANNI DEGLI ALTRI
        • PRENDERE BUONE DECISIONI SOTTO STRESS
          • COME ACCORGERCI CHE SIAMO VITTIMA DI UN “BIAS” NELLE NOSTRE DECISIONI
          • ESSERE "MINDFUL" AIUTA A PRENDERE BUONE DECISIONI. SEMPRE.
        • SVILUPPARE LA LEADERSHIP FEMMINILE
          • COME COINVOLGERE GLI UOMINI SULLA DIVERSITA’ DI GENERE
          • E SE IL TUO “DIVERSITY TRAINING” RAFFORZASSE I BIAS , INVECE CHE RIDURLI ?
          • I SUGGERIMENTI DELLE DONNE AL VERTICE DELLE AZIENDE FORTUNE 500
          • IL POTERE VA ESPRESSO ED USATO
          • INSEGNIAMO ALLE RAGAZZE AD ESSERE CORAGGIOSE, NON PERFETTE
          • PERCHE’ LE DONNE NON ARRIVANO IN CIMA
      • 2019
        • AIUTARE GLI ALTRI A CAMBIARE
          • CAMBIAMENTI MOLTO SFIDANTI: COME RENDERLI POSSIBILI
          • GESTIRE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO: LA NEUROPSICOLOGIA CI AIUTA
          • PAURA DI CAMBIARE ? BREVE DECODER DEI COMPORTAMENTI UMANI
          • QUANTO SEI ADATTABILE?
          • SOTTOLINEATE CIO’ CHE RESTA UGUALE
          • VUOI CAMBIARE LA CULTURA DELLA TUA AZIENDA? ATTIVA LA TUA ARMA SEGRETA
        • CONOSCERE E “ALLENARE” IL NOSTRO CERVELLO
          • 5 RAGIONI PER CUI SI IMPARA MEGLIO A PICCOLE DOSI
          • COME SVILUPPARE NEURONI NUOVI
          • CONTRASTARE IL "NEGATIVITY BIAS", PER PROSPERARE, NON SOPRAVVIVERE
          • I SEGRETI DEI CERVELLI CREATIVI
          • LA MINDFULNESS QUOTIDIANA AUMENTA LA NOSTRA EFFICACIA
          • TENERE UN DIARIO DELLA GRATITUDINE CAMBIA IL NOSTRO CERVELLO
        • COSTRUIRE SUCCESSO E FELICITA', UN MATTONE PER VOLTA
          • COME SCOPRIRE E TENERE VIVA UNA PASSIONE
          • COSTRUIRE UNA CARRIERA A PROVA DI FUTURO
          • IL SEGRETO PER OTTENERE CIÒ CHE SI VUOLE
          • SE CERCHI UNO SCOPO, RISPONDI A QUESTE DOMANDE
          • SONO TROPPO VECCHIO PER CAMBIARE LAVORO?
        • FARE RIUNIONI MIGLIORI
          • 4 STEP PER MEETING VELOCI ED EFFICACI
          • IDEE SEMPLICI E DIROMPENTI PER GESTIRE RIUNIONI E TEMPO
        • GESTIRE LA COMPLESSITA', OGNI GIORNO
          • 4 SEMPLICI ESERCIZI PER PIU' CONCENTRAZIONE E MENO DISTRAZIONI
          • COME FARE SPAZIO AL RESTO DELLA VOSTRA VITA
          • DESTINAZIONE BURN OUT? ECCO COSA NON FARE
          • LA BUGIA CHE I PERFEZIONISTI DICONO A SE STESSI
          • LO DOBBIAMO A NOI STESSI DI PASSARE DEL TEMPO DA SOLI
        • GESTIRE LE EMOZIONI
          • COME AFFRONTARE GLI INSUCCESSI
          • COME AVERE EMPATIA VERSO CHI NON CI PIACE
          • COME PARLARE AL TUO CRITICO INTERIORE
          • DIVENTARE "EMOTIVAMENTE AGILI"
          • GOVERNA LE TUE EMOZIONI, PRIMA CHE LORO GOVERNINO TE
          • LA NEUROCHIMICA DELLE CONVERSAZIONI POSITIVE
        • IL FUTURO E' ADESSO
          • ATTENZIONE AI FILTRI SUL MONDO !
          • COSA E’ SUCCESSO IN UN MINUTO DI INTERNET NEL 2018?
          • IL LAVORO NEL 2100
          • IMPARA, DISIMPARA, RI-IMPARA DI NUOVO
          • LA LEZIONE DI SINGAPORE
          • LE 10 COMPETENZE VINCENTI
          • PREPARARCI A LAVORI CHE NON ESISTONO ANCORA
        • MOTIVARE GLI ALTRI: E’ DAVVERO POSSIBILE?
          • COSA CI MOTIVA AL LAVORO, MOLTO PIÙ DEI SOLDI
          • COSA NON FARE SE VUOI UN TEAM MOTIVATO
          • IL FEEDBACK REGOLARE AUMENTA LA MOTIVAZIONE ANCHE DEL 300%
          • LEADERSHIP CON CORAZZA Vs LEADERSHIP CON CORAGGIO
          • PERCHE' I CAPI NON FANNO COACHING AI LORO COLLABORATORI ?
          • PERCHE’ LE PERSONE PERDONO MOTIVAZIONE, E COSA FARE SE ACCADE
        • PARLARE IN PUBBLICO: COME RENDERLO MERAVIGLIOSO !
          • 7 GESTI PER FAR SÌ CHE LA GENTE TI ASCOLTI
          • I GRANDI LEADER SONO GRANDI STORYTELLER
          • I SEGRETI DEI GRANDI TED TALKS
          • SFRUTTA IL LINGUAGGIO DEL CORPO
        • ROMPERE I SOFFITTI DI VETRO
          • COINVOLGERE GLI UOMINI NEL FAR AVANZARE LE DONNE
          • DONNE E "PERSONAL BRANDING"
          • ECCO LE DONNE DIFFICILI, CHE HANNO SCRITTO LE LORO REGOLE
          • GLOBAL GENDER GAP REPORT 2018
          • IL PEZZO MANCANTE PER IL SUCCESSO FEMMINILE IN AZIENDA
          • LE DONNE GUIDANO PERFORMANCE AZIENDALI MIGLIORI
        • STIMOLARE CREATIVITA' E INNOVAZIONE
          • 7 FATTI SCIENTIFICAMENTE PROVATI SULLA CREATIVITA’
          • COME IL TUO EGO SABOTA LA TUA CREATIVITA’
          • GIOCATE A QUESTO GIOCO PER AVERE NUOVE IDEE
          • I TEAM DIVERSIFICATI SONO PIU’ CREATIVI
          • INNOVAZIONE E RISCHIO: COME LE GRANDI AZIENDE IMPARANO DAGLI ERRORI
        • VOGLIO UN TEAM ECCELLENTE !
          • 5 MODI PER OTTIMIZZARE IL LAVORO IN TEAM
          • COME COLLABORARE SEMPLICEMENTE, IN UN MONDO COMPLESSO
          • FAR FUNZIONARE I BRAINSTORMING
          • GOOGLE CI SVELA IL FATTORE CHIAVE DEI TEAM DAVVERO EFFICACI
          • MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE NEI TEAM VIRTUALI
      • 2020
        • AIUTARE GLI ALTRI A MIGLIORARE
          • CAPIRE COSA MOTIVA GLI ALTRI
          • CONCENTRARSI SUI PUNTI DI FORZA
          • IL MODO MIGLIORE PER DARE FEEDBACK
          • LE 5 PRATICHE DELLA LEADERSHIP ESEMPLARE
          • LE COSE CHE UN CAPO NON DEVE FARE
          • USARE L'APPROCCIO DI COACHING IN MODO SEMPLICE E QUOTIDIANO
        • CI SERVONO NUOVE IDEE E NUOVI APPROCCI? ECCO COME RIUSCIRCI
          • COSA POSSIAMO COPIARE DALLE PERSONE CREATIVE
          • CREATIVITA' = REMIX
          • DA DOVE ARRIVANO LE BUONE IDEE
          • IL GENIO COLLETTIVO: COME STIMOLARE LA CREATIVITA’ NEI TEAM
          • RENDERE LA CURIOSITA’ PARTE INTEGRANTE NEL LAVORO IN AZIENDA
          • TUTTI POSSIAMO ESSERE CREATIVI COME WALT DISNEY
        • COLLEGHI E CAPI DIFFICILI: CHE FARE?
          • AVERE A CHE FARE CON UNA PERSONA MOLTO ARRABBIATA
          • COME GESTIRE UNO S - - - - - - SENZA DIVENTARLO A TUA VOLTA
          • CONQUISTARE UN CAPO CHE SEMBRA NON AMARCI
          • LA MALEDUCAZIONE IN UFFICIO HA CONSEGUENZE SUL BUSINESS
          • LAVORARE CON CHI HA ASPETTATIVE IRREALISTICHE
          • QUANDO NON SOPPORTIAMO QUALCUNO, QUESTO COSA DICE DI NOI?
        • DOBBIAMO GESTIRE MEGLIO IL NOSTRO TEMPO! DAVVERO.
          • DE-CRAPIFY YOUR WORKLOW!
          • E' LA MANCANZA DI TEMPO A CONDIZIONARTI? O LE TUE CONVINZIONI?
          • IL MULTI-TASKING CONSUMA IL CERVELLO E L'ENERGIA
          • LA CHIAVE PER UNA PRODUTTIVITA' PROFITTEVOLE
          • RIPENSARE IL CONCETTO DI WORK-LIFE BALANCE
          • SPRECARE TEMPO E' PEGGIO CHE SPRECARE DENARO
        • ETA' E GENDER: COME COSTRUIRE INCLUSIONE IN AZIENDA
          • COME LA GENERAZIONE Z CAMBIERA' IL MONDO DEL LAVORO
          • GENDER DIVERSITY: LE AZIENDE CAMBIANO LENTAMENTE
          • LE GENERAZIONI PIU' GIOVANI IN AZIENDA
          • STEREOTIPI DI GENERE AL LAVORO: CONOSCERLI PER SUPERARLI
        • IL CORAGGIO DI DARE IL MEGLIO DI NOI
          • 7 LEZIONI PER TROVARE IL LAVORO FATTO APPOSTA PER TE
          • HAI FATTO L'INVENTARIO DELLE TUE RISORSE PERSONALI?
          • IKIGAI: IL CONCETTO GIAPPONESE DI FELICITA’ E SUCCESSO
          • LA MINDFULNESS QUOTIDIANA AUMENTA LA NOSTRA INTELLIGENZA EMOTIVA, E LA NOSTRA EFFICACIA
          • LE CATTIVE ABITUDINI CHE CI ALLONTANANO DAL DARE IL MEGLIO DI NOI
          • SUPERARE LA NATURALE TENDENZA DEL CERVELLO A "SOFFRIRE"
        • IMPARARE COSE NUOVE FACENDO MENO FATICA
          • IL "GROWTH MINDSET" : FOCALIZZARSI SUL MIGLIORAMENTO, ANCHE PICCOLO
          • IL MODELLO A.G.E.S. - IL CERVELLO IMPARA COSI'
          • IL SEGRETO DEI POLIGLOTTI
          • IMPARARE A FARE QUALCOSA DI NUOVO: 7 PRINCIPI CARDINE
          • PERCHE' GLI ERRORI SONO TANTO PREZIOSI
          • REGOLE Vs NATURALEZZA = "THE INNER GAME OF LEARNING"
        • INFLUENZARE E PERSUADERE GLI ALTRI = ARTE E DISCIPLINA
        • LAVORARE A DISTANZA IN TEAM, IN MODO DAVVERO "SMART"
          • CREARE FIDUCIA NEI TEAM “DISPERSI”
          • DELEGARE BENE. DELEGARE DAVVERO. SOPRATTUTTO LAVORANDO A DISTANZA
          • FAR SI CHE LE PERSONE PARTECIPINO DAVVERO AI VIRTUAL MEETING
          • I.E.V. - INTELLIGENZA EMOTIVA VIRTUALE
          • LA CHECK LIST PER BUONI MEETING ON LINE
          • LE 10 REGOLE D'ORO PER EMAIL EFFICACI
        • NON GESTIRE LO STRESS: GESTISCI TE STESSO!
        • PRENDERE BUONE DECISIONI, SPECIE SE DIFFICILI
          • BUONE DECISIONI DI FRONTE A SCELTE DIFFICILI
          • COME AVERE PIU’ “MOMENTI DI ILLUMINAZIONE”
          • DECISIONI MOLTO DIFFICILI? CHIEDI AL TUO "INTERNAL BOARD OF DIRECTORS"
          • I "BIAS": GLI ERRORI E I PREGIUDIZI IN CUI CADIAMO NEL DECIDERE
          • LE DECISIONI MIGLIORI CONSIDERANO TUTTI I PUNTI DI VISTA
          • PRENDERE BUONE DECISIONI IN GRUPPO
          • USARE I NOSTRI 3 CERVELLI PER DECIDERE BENE SOTTO STRESS
        • RIUNIONI: FARNE MENO, FARLE MEGLIO
          • COME COSTRUIRE UNA BUONA AGENDA PER UN MEETING
          • COME GESTIRE I COMPORTAMENTI DISFUNZIONALI IN RIUNIONE
          • DECIDETE INSIEME LE REGOLE DEL VOSTRO TEAM, E RISPETTATELE
          • I RUOLI CHE GIOCHIAMO IN RIUNIONE
          • LE VOSTRE RIUNIONI FANNO PENA? ECCO COSA FARE
          • RIUNIONI CHE RISOLVONO PROBLEMI: 2 FATTORI CHIAVE
        • VORREI CAMBIARE QUELL' ABITUDINE, MA ...
          • 4 SEMPLICI PRINCIPI PER "STABILIZZARE" UN NUOVO COMPORTAMENTO
          • COME PERSEVERARE QUANDO SIAMO SUL PUNTO DI RINUNCIARE
          • I SORPRENDENTI EFFETTI DEL FESTEGGIARE, IN 3 MOMENTI DIVERSI
          • PRIMA DEI TUOI OBIETTIVI, GUARDA LE TUE PAURE
          • QUALI DOMANDE FARSI OGNI MATTINA, PERCHE' SIA DAVVERO UNA BUONA GIORNATA
          • ROMPERE UNA CATTIVA ABITUDINE CON LA CURIOSITA'
          • SUPERA LA NATURALE TENDENZA A PROCRASTINARE
    • RICERCHE SUL COACHING & RASSEGNA STAMPA
      • Building a Coaching Culture with Managers and Leaders
      • COACH SOURCE STUDY ON COACHING - 2017
      • ICF GLOBAL COACHING AWARENESS STUDY - ITALY
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2017


NEWS & TOOLS LETTERS 2017
Gennaio  Scrivere e parlare come un vero Leader 
Febbraio: Come prendiamo le nostre decisioni
Marzo: Leadership femminile forte = Organizzazioni più forti
Aprile: Sappiamo davvero motivare gli altri?
Maggio: Lavorare con persone di generazioni diverse
Giugno: Caro Stress...ci lasciamo?
Luglio: Essere più creativi. Subito
Agosto: Come vuoi che sia il tuo futuro?
Settembre: Possiamo usare meglio il nostro tempo!
Ottobre: I team che funzionano, funzionano così
Novembre: L'Arte della Persuasione
Dicembre: Cambiare abitudini

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Giulia Rosa Sirtori  - Professional Certified Coach* (PCC) - International Coach Federation
Credenziali ICF:  Italia n° 2205 - Global n° 0090332821   - V Taramelli 57  20124 Milano  -  giulia@giuliasirtori.com -  P.IVA 08059670961
* Attività Professionale ai sensi della Legge n° 4 / 2013

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