LEADERSHIP CHE CREA MOTIVAZIONE

La motivazione al lavoro è un tema critico: in tutto il mondo le ricerche sul livello di soddisfazione dei lavoratori sono sconfortanti, nonostante mille iniziative che i reparti HR  e i capi funzione inventano ogni anno.  E molte ricerche confermano che la motivazione delle persone è direttamente correlata  con la performance e con i risultati economici.
Essere motivati e riuscire a motivare gli altri dipende da comportamenti semplici ed essenziali, che soddisfino bisogni primari dell'essere umano e che troppo spesso facciamo passare in secondo piano. Sono comportamenti legati alla capacità di far percepire sicurezza, senso di appartenenza,  scopo e valori, autonomia, miglioramento e crescita, apprezzamento. 
Quanto ci prestiamo attenzione? Cosa facciamo concretamente? Lavoriamoci insieme!

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QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE
QUELLO CHE I BRAVI CAPI (E I GRANDI LEADER) FANNO DIVERSAMENTE

LEADERSHIP CON CORAZZA Vs LEADERSHIP CON CORAGGIO