LEADERSHIP ASSESSMENT


Gli Assessment posso servire a fare una fotografia della situazione di partenza
secondo elementi rilevanti, osservabili e misurabili, e a costruire obiettivi «ben formati».
Sono inoltre utili per misurare i cambiamenti  durante lo svolgimento di un percorso individuale o di team (check point intermedi) e alla conclusione dello stesso.
L'esperienza di studi ed esperienze sviluppatesi soprattutto nel mondo anglosassone, ci mette a disposizione diverse semplici Metodologie di Assessment:

SELF ASSESSMENT INDIVIDUALE
su stili di comunicazione, di leadership, intelligenza emotiva e relazionale, convinzioni limitanti, valori personali.
Mi avvalgo della Certificazione Hogan, che mi mette a disposizione uno strumento molto potente per aiutare ogni coachee a focalizzare le aree di forza, i fattori di rischio e i valori fondamentali. E' uno strumento che permette di "prevedere" le condizioni in cui una persona fiorirà e quelle che la metteranno più in fatica, per poter apportare opportuni correttivi comportamentali dove necessario.

http://www.hoganassessments.com/


MULTIRATER ASSESSMENT 
Survey 360° / 180° Click-360 - SystemAlive & TLC UK 
https://www.click-360.com/


SELF ASSESSMENT DI TEAM
disfunzioni dei team, efficacia, valori, comportamenti, in particolare la misurazione delle 5 Disfunctions of a Team di Pat Lencioni
https://www.tablegroup.com/products-and-tools/


METODOLOGIE DISPONIBILI ON LINE IN INGLESE O SU WORKSHEET IN ITALIANO
S