ASSESSMENT INDIVIDUALI e di TEAM


Gli Assessment posso servire a fare una fotografia della situazione di partenza
 secondo elementi rilevanti, osservabili e misurabili, e a costruire obiettivi «ben formati».
Sono inoltre utili per misurare i cambiamenti  durante lo svolgimento di un percorso individuale o di team (check point intermedi) e alla conclusione dello stesso.
L'esperienza di studi ed esperienze sviluppatesi soprattutto nel mondo anglosassone, ci mette a disposizione diverse semplici Metodologie di Assessment:

SELF ASSESSMENT INDIVIDUALE
Utilizzo diversi self assessment che descrivono stili di comunicazione, di leadership, livelli di intelligenza emotiva e relazionale, convinzioni limitanti, valori personali.
Mi avvalgo di moltissimi strumenti, tra cui la Certificazione Hogan, che è uno strumento molto potente per aiutare ogni coachee a focalizzare le aree di forza, i fattori di rischio e i valori fondamentali. 
Permette di "prevedere" le condizioni in cui una persona fiorirà e quelle che la metteranno più in fatica, per poter apportare opportuni correttivi comportamentali dove necessario.
http://www.hoganassessments.com/



MULTIRATER ASSESSMENT 
Versione di Indagine 360° creata e gestita da Hogan




SELF ASSESSMENT DI TEAM
Utilizzo diversi assessment per i team, per descrivere gli schemi ricorrenti, i valori, le caratteristiche funzionali e disfunzionali.
I principali utilizzati per iniziare col piede giusto un percorso di Team Coaching sono i seguenti tre, disponibili in italiano e inglese.
The 5 Disfunctions of a Team 
The Table Group - 
Pat Lencioni  



https://www.tablegroup.com/products-and-tools/
T.C.I. Team Diagnostics
Team Coaching International


Systemic Team Coaching 
AoEC - Academy of Executive Coaching