COACHING INDIVIDUALE (e per piccoli gruppi)


I PERCORSI INDIVIDUALI
 
Ogni manager è interessato a sviluppare una o più competenze di Leadership nel proprio percorso di coaching.
La durata di ogni percorso dipende dalla quantità e complessità dei temi sul tavolo. Scopri di più sulle tematiche su cui il Coaching è efficace.

Con ciascun coachee si fa innanzitutto un lavoro di messa a fuoco degli obiettivi, traducendoli il più possibile nel concreto: la domanda classica è "da cosa si vedrà il cambiamento?" La focalizzazione degli obiettivi del percorso di coaching viene spesso effettuata anche con il supporto del capo del coachee, che lo potrà osservare e aiutare nel corso del lavoro.
Il capo non saprà mai quali sono i contenuti delle singole sessioni: la riservatezza del rapporto coach-coachee è sacra! E' però normale, e anche molto utile, nel caso di un percorso messo a disposizione dall'azienda,  che il capo sia coinvolto nella condivisione del punto di arrivo osservabile, e che sia un alleato lungo la via. 

Una volta decise le aree di lavoro e gli obiettivi del percorso di coaching individuale, ogni sessione sarà dedicata al tema che al coachee sta più a cuore in quel momento.
E' sempre il coachee a guidare l'"agenda" delle conversazioni di coaching: il coach lo aiuta ad arrivare dove ha dichiarato di voler arrivare.
Il lavoro che si effettua in una sessione include la messa a fuoco più precisa e concreta dell'obiettivo; l'analisi della situazione di partenza, dei fattori in campo, delle risorse più utili e dei fattori limitanti; l'esplorazione delle opzioni, più ampia, ricca e creativa possibile; la scelta di una strada e la sua traduzione in un piano d'azione preciso e tempificato. 
Scopri di più sulla Metodologia e le competenze ICF.

Non tutte le sessioni arrivano alla definizione di un piano d'azione ricco e dettagliato: a volte un tema può avere bisogno di più sessioni per essere "sviscerato".
Ma sicuramente alla fine di ogni incontro, il coachee se ne va portandosi via una maggiore chiarezza e consapevolezza di sè, molta energia in più, e almeno un'azione da svolgere, 
piccola o grande che sia, condivisa con il suo coach, e orientata al raggiungimento del punto di arrivo desiderato. 
Ogni strada è fatta di tanti passi: a volte sono piccoli spostamenti, a volte salti quantici, ma l'importante è muoversi in avanti.



I PERCORSI CON PICCOLI GRUPPI Small Group Coaching©
Questa è una modalità che permette di gestire in modo efficiente le risorse aziendali, e che produce ottimi risultati su giovani capi, che crescono insieme e beneficiano della ricchezza del confronto con il gruppo, oltre che con il coach. Come funziona una sessione di group coaching? Una competenza di Leadership, che interessa a un piccolo gruppo (4-5)  di manager, viene esplorato in gruppo, con un approccio simile a quello di una sessione individuale, e con gli input di tutti.
Si impara vicendevolmente, e ognuno esce con obiettivi chiari e il proprio piano d’azione. 


PERCORSI INDIVIDUALI DI 6 - 8 SESSIONI DA 90’ 
MASSIMA FLESSIBILITÀ
- Face to Face
- Al telefono
- Online (Zoom, Skype)

PERCORSI DI SMALL GROUP COACHING © DI 6-8 SESSIONI DA 240’



Per mettere a fuoco i temi su cui è possibile ottenere grandi risultati dal Coaching, ecco un approfondimento delle problematiche tipiche e delle aree di lavoro