COACHING IN AZIENDA: EFFICACIA MISURABILE

Ogni Percorso di Coaching deve iniziare definendo gli obiettivi e gli indicatori, quantitativi e qualitativi, osservabili e rilevanti, da cui si vedrà che ha portato risultati.
E i risultati arrivano! Ecco alcuni studi sull'efficacia del Coaching in azienda. 
Per approfondire il tema puoi consultare anche la sezione RASSEGNA STAMPA & RICERCHE SUL COACHING



INSTITUTE FOR SOCIAL AND EMOTIONAL INTELLIGENCE  -  STANFORD UNIVERSITY
Dati quantitativi di misurazione dell' impatto su KPI's di business di percorsi di Coaching orientati allo sviluppo dell' Intelligenza Relazionale.
Fonte: Institute for Social and Emotional Intelligence www.the-isei.com
Fonte: Stanford University - www.positiveintelligence.com 



MANCHESTER INC. STUDY 2001 - INTERNATIONAL COACH FEDERATION 2012
Il ROI del Coaching in Azienda è valutato  da 5 a 10 volte il suo costo
Fonte: Manchester Inc. Study on 1000 executives from Fortune 1000 (2001)
Fonte: International Coach Federation 2012 su panel di aziende statunitensi

INTERNATIONAL PERSONNEL MANAGEMENT ASSOCIATION 2002
Dati di efficacia misurata del Coaching rispetto al Training Classico:
- 22% delle persone esposte alla formazione classica migliorano
- 88% delle persone coinvolte in un percorso di coaching migliorano
Fonte: International Personnel Management Association (2002)

DENISON DEVELOPMENT MODEL
Impatti misurati dopo 6 mesi di coaching sull'evoluzione delle seguenti variabili chiave per i managers:
- visione strategica +27%
- coinvolgimento di se e degli altri + 28%
- coordinamento e impegno +25%
Fonte: Denison Development Model for Defence Logistic Agency (2009)